Omnyacc

25 januari 2022

CO2-uitstoot personeel bijhouden?

Worden werkgevers in de toekomst verplicht om de CO2-uitstoot van hun personeel bij te gaan houden? Dit wordt voorbereid in een nieuwe wet vanuit het Klimaatakkoord. Hoe zit dit precies?

Uitstoot als gevolg van zakelijk reizen

De bij te houden uitstoot betreft al het zakelijke reizen van het personeel: dus zowel het woon-werkverkeer als alle overige zakelijke reizen.

Wat moet worden bijgehouden?

Je moet in ieder geval gaan bijhouden welk type vervoersmiddel jouw werknemers gebruiken: fiets, bromfiets, snorfiets, auto of het openbaar vervoer.

Vervoer per auto verder uitgewerkt

Ook moet er een onderscheid per gebruikte auto gemaakt worden. Personenauto’s hebben nu eenmaal een verschil in CO2-uitstoot, die onder meer afhankelijk is van merk, gewicht, gebruik en ouderdom van de auto.

Alleen grote werkgevers

De verplichting gaat vooralsnog alleen gelden voor grote werkgevers met meer dan 100 werknemers. Dit betreft zo’n 7.000 bedrijven. Ook gaat het voorlopig alleen om het bijhouden van de uitstoot, maar vanaf 2026 zal er ook een norm aan de uitstoot gekoppeld worden. Wat er gebeurt als een bedrijf die norm overschrijdt, is nog niet bekend.

Let op!

De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen en goedkeuren.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Nmbrs
Nmbrs is een softwarepakket dat digitaal ondersteuning biedt op het gebied van HRM en salarisadministratie.
Lees verder
arrow right
Junior financieel administratief medewerker
Ben jij een startende administratieve topper met oog voor detail? Wil je graag werken in een prettige en professionele omgeving waar je veel kunt leren? Bij Omnyacc in Schagen zoeken we een enthousiaste collega die ons team komt versterken. Een mooie kans om je administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen en ervaring op te doen binnen een hecht team, waar je goed wordt begeleid en stap voor stap kunt groeien.
Lees verder
arrow right
Lonenspecial 2024
Voor jou als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn op het gebied van personeels- en salarisadministratie. In de lonenspecial 2024 vind je de belangrijkste wijzigingen op dit gebied. De lonenspecial is een handig naslagwerk. Zo blijf je op de hoogte van de laatste actualiteiten. Vragen? Neem gerust contact met ons op.
Lees verder
arrow right
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid 3 (NOW)
De NOW is de tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die vanwege de coronacrisis de omzet met minstens 20% zagen dalen. De regeling is met ingang van 1 oktober 2020 verlengd met 9 maanden tot 1 juli 2021. De NOW 3 kent 3 tijdvakken en kent specifiekere bepalingen ten opzichte van NOW 1 en NOW 2. Op deze pagina vertellen we je er alles over. Heb je vragen? Schroom niet om te bellen of mailen als je meer vragen hebt of wilt sparren over jouw situatie. Samen staan we sterk!
Lees verder
arrow right