Het financiële risico, van zieke werknemers, ligt de eerste twee jaar bij jou als werkgever. Je hebt als werkgever een loondoorbetalingsplicht van 70%. Dit komt door de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte (WULBZ) en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WVLZ). In veel cao’s en arbeidsvoorwaarden is de loondoorbetalingsplicht zelfs hoger. Daar komt bij dat grotere werkgevers ook nog fors meebetalen aan werknemers die langer dan 2 jaar ziek zijn en dus arbeidsongeschikt blijven. Wij bieden jou één uitgebreid en integraal verzuimbeleid. Naast de HRM-ondersteuning, duurzame inzetbaarheid en verzuim, arbodiensten, WIA- en WGA-verzekeringen voeren wij een uitgebreide risicoanalyse voor je uit. Als hieruit blijkt dat je met een goed verzuimbeleid bijvoorbeeld het eerste half jaar verzuim goed en verantwoord zelf kunt dragen dan zijn de verzekeringspremies direct een stuk lager.

ONGEVALLENVERZEKERING, ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERINGEN: GOED WERKGEVERSCHAP 

Als werkgever kun je de financiële risico’s van jouw medewerkers behoorlijk beperken door collectief een ongevallenverzekering of een WIA-hiaat verzekering te bieden. Dit zijn gewaardeerde werknemers- verzekeringen en zijn in steeds meer cao’s als een verplichte arbeidsvoorwaarde opgenomen. De Collectieve ongevallenverzekering keert een vergoeding uit bij overlijden en bij blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van blijvende invaliditeit. Je hebt meerdere keuzes bij het aanbieden van een ongevallenverzekering. Bijvoorbeeld alleen een werktijdsdekking, maar ook een 24-uurs dekking. De collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voorziet in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid. Er zijn veel dekkingsvormen. Casper Müller, vennoot en HRM-, pensioen- en inkomensadviseur: “De meest populaire variant is de uitgebreide dekking waarbij de werknemers zijn restverdiencapaciteit niet hoeft te benutten. Het aanbieden van een ongevallenverzekering en/of arbeidsongeschiktheidsdekking wordt steeds meer gezien als goed werkgeverschap.” 

VERZEKERD MET OMNYACC?

Ben jij op zoek naar een inkomens- of verzuimverzekering om je eigen risico als werkgever te beperken? Of wil je het financiële risico voor je werknemers terugdringen? Onze specialisten helpen je graag! Wij werken met netto premies en dus zonder provisie. Zo zijn de prijzen voor jou transparant. Daarnaast werken wij onafhankelijk en zijn we niet gebonden aan een verzekeraar. Hierdoor kunnen wij eenvoudig verzekeringen en tarieven met elkaar vergelijken. Ook kunnen we jouw verzekeringen koppelen aan het salarispakket, HRM-online-pakket en de arbodienst. Omnyacc verzekerd jou van een zo laag mogelijk risico.