ONTSLAG EN REORGANISATIE: BELANG VAN DE ONDERNEMING

In Nederland zijn er meerdere manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij is een werkgever in zijn keuze voor een bepaalde wijze van ontslag wel gebonden aan de regels van het arbeidsrecht. De belangrijkste vormen van beëindiging zijn:

• Ontslagaanvraag indienen bij het UWV: je kunt ontslag aanvragen via het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, omdat je bijvoorbeeld een grote aanbesteding hebt verloren. Een andere reden kan zijn, omdat je als organisatie de processen anders wilt gaan insteken, wilt gaan automatiseren of verhuizen.

• Het aanvragen via de kantonrechter doe je bij de volgende situaties:
  • Disfunctioneren
  • verwijtbaar handelen
  • een verstoorde arbeidsrelatie, of
  • een combinatie van ontslagredenen

Je moet dan een verzoekschrift tot ontbinding indienen bij de Kantonrechter. Als werkgever moet je voor ontbinding een redelijke grond hebben. Ook moet herplaatsing in en passende functie niet mogelijk zijn. Daarnaast moet je kunnen aantonen dat je de werknemer in de gelegenheid hebt gesteld om het functioneren te verbeteren. Houd er rekening mee dat een werknemer bij ontslag via de Kantonrechter ook recht heeft op een transitievergoeding. Onze HRM-specialisten kunnen je helpen met het opzetten van een goed personeelsbeleid. Met een goed dossier kan onze jurist je begeleiden als het er op aankomt.

• Mediation: samen met de werknemer los je als werkgever de kwestie of conflict op met ondersteuning van een onafhankelijke mediator in onderling overleg. Ook de kantonrechter of het UWV komen er niet meer aan te pas.

• Vaststellingsovereenkomst: in goed onderling overleg tussen werkgever en werknemer kan een overeenkomst gesloten worden. Een vaststellingsovereenkomst is een rechtsgeldige vorm van beëindiging. De werknemer behoudt hiermee het recht op WW. De overeenkomst moet wel een aantal wettelijke vereisten voldaan, zoals een bedenktijd. Een goede overeenkomst is het halve werk, dus neem hiervoor gerust contact op.

PERSONEELSDOSSIER: NIET ALLEEN VOOR ONTSLAG

Het personeelsdossier is basis van alles rondom jouw werknemer. In een personeelsdossier is de arbeidsovereenkomst opgenomen, leg je vast hoe de medewerker functioneert en kan je ook studieovereenkomsten, zaken rondom ziekte, maar ook verbeterpunten en gemaakte afspraken opnemen. Maar ook de gespreksverslagen van coachingsgesprekken. Wij bieden je hiervoor een HRM-online-tool met handige digitale actiesignalen. Eigenlijk leg je in een personeelsdossier de loopbaan van je medewerkers vast. Hierdoor kun je op de ontwikkeling sturen. Een personeelsdossier bevat:

• persoonlijke gegevens
• contracten en arbeidsvoorwaarden
• functioneren en ontwikkeling
• ziekteverzuim
• diversen en bijzonderheden

VOORKOM EEN LANG ONTSLAGTRAJECT DOOR GOEDE BEGELEIDING 

Ontslag kun je zelf regelen, maar in veel gevallen is het verstandiger om een deskundige te raadplegen. De kans is namelijk groot, wanneer jij niet voldoet aan de voorwaarden bij het aanvragen van ontslag, dat het verzoek wordt afgewezen door het UWV of de kantonrechter. Met alle gevolgen van dien, zoals het ziekmelden van medewerkers. Een scheve arbeidsverhouding is voor niemand prettig. Daarnaast lopen de kosten bij het verkeerd of dubbel aanvragen van ontslag hoog op. Heb jij hulp nodig bij het ontslagtraject? Onze adviseurs staan voor je klaar.

OMNYACC, JOUW HELPENDE HAND BIJ ONTSLAG?

Heb jij hulp nodig bij ontslag, reorganisatie of het opbouwen van personeelsdossiers? Onze HRM-en juridische specialisten zijn ervaren op dit vakgebied. Zij hebben al vaak ontslagtrajecten begeleid. Persoonlijke benadering staat bij ons centraal. Zo leren wij jou en het bedrijf goed kennen.