Strategisch management is een essentieel onderdeel om personeel te werven, op te leiden en te behouden. Wanneer jij ervoor zorgt dat jouw personeel tevreden is vertegenwoordigen zij jouw bedrijf het beste. Werknemers brengen dit over op klanten en dit is van onschatbare waarde. Je hebt hier zelf dus profijt van. Tevredenheid creëer je bijvoorbeeld door goede arbeidsomstandigheden, doorgroeimogelijkheden en beloningen. Met de inzet van strategisch personeelsmanagement krijg je inzicht:

• van jouw missie, visie en strategie
• in hoeverre het personeelsbestand matcht met de missie, visie en strategie
• of de huidige medewerkers over de juiste kernwaarden beschikken
• in welke medewerkers je nu nodig hebt en welke medewerkers je over 5 jaar nodig hebt
• bij het inzetten van talentmanagement
• in het inzetten van personeelsinstrumenten om je doelen te behalen

Onze HRM-en arbeidsrechtspecialisten houden zich onder andere bezig met:

• bedrijf in beeld brengen
  • missie, visie en strategie van een ondernemer
• kernwaarden
• werving & selectie
  • huidig personeelsbestand
• benodigde personeelsbestand nu en over 5 jaar
• arbeidsvoorwaarden & cao
• arbeidsovereenkomsten & personeelsreglementen
• coachingsgesprekken
• duurzame inzetbaarheid en verzuim
  • risicomanagement
• signaleren
• oorzaken achterhalen
• schakelen met Arbodienst
• ontslag en reorganisatie

STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT: DE WERKWIJZE 

Zodra onze HRM-specialisten met jou aan de slag gaan om het personeelsbeleid op te zetten, gaan zij als volgt te werk:

• We gaan samen in gesprek over jouw missie, visie, doelen en strategie
• We bepalen vervolgens de kernwaarden van je organisatie
• We leggen vast hoe de interne en externe omgeving invloed heeft en wat dit veroorzaakt
• We analyseren het huidige personeelsbestand
• We leggen vast wat er ontbreekt aan kennis, competenties en kernwaarden
• We stellen een plan op voor het inzetten van personeelsinstrumenten en de volgorde daarvan om de doelstellingen van de organisatie te behalen. We starten met feedbackgesprekken om ontwikkeling per afdeling en individu verder vast te stellen en te managen.

PERSONEELSINZICHT MET OMNYACC 

Onze HRM-specialisten staan de popelen om met jouw strategisch personeelsmanagement aan de slag te gaan. Zij krijgen een kick om te zien hoe jij de talenten van jouw werknemers benut om vervolgens jouw onderneming te zien groeien. Onze HRM-ers zijn dagelijks bezig met personeelsmanagement en daardoor erg ervaren. Wij hebben alle specialisten onder één dak waardoor het makkelijk schakelen is. Daarnaast kunnen we jouw personeelsinformatie koppelen aan Nmbrs waardoor je alles vanuit één loket kunt bedienen. Ben je al klant bij ons? Dan hebben wij een beeld van jouw organisatie en kennen wij de cultuur.