16 juli 2026

Pensioentransitie: wacht niet te lang met de overstap naar de nieuwe regeling

De Wet toekomst pensioenen is sinds juli 2023 van kracht en de overgangsperiode loopt tot en met eind 2027. Pensioenfondsen zijn inmiddels volop bezig met de overgang of hebben deze al afgerond. Voor werkgevers die hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of PPI is er echter nog veel werk te verrichten. Ondertussen komt de deadline van eind 2027 steeds dichterbij. Minister Vijlbrief heeft begin juli 2026 bovendien bevestigd dat deze termijn niet wordt verlengd.

Deadline 1 oktober 2027

Uiterlijk 1 oktober 2027 moet aan de uitvoerder worden doorgegeven hoe de nieuwe pensioenregeling er vanaf 2028 gaat uitzien. Er zijn dan 5 (globale) keuzes die gemaakt moeten worden. Daarnaast is uiteraard de nodige fine-tuning nodig.

1. Een middelloonregeling mag niet meer. Deze kan nog omgezet worden in een stijgende beschikbare premiestaffel voor zittende werknemers. Een andere mogelijkheid is om deze direct om te zetten in een flatrate-premie, al dan niet met extra compensatie. Nieuwe werknemers moeten vanaf 2028 sowieso een flatrate-premie toegezegd krijgen.
2. Zittende werknemers per eind 2027 mogen hun bestaande beschikbare premie-regeling, met een stijgende staffel, wel gewoon uitdienen. Nieuwe werknemers moeten uiteraard wel een flatrate-premie toegezegd krijgen.
3. Het nabestaandenpensioen moet voor iedereen, dus ook voor werknemers die onder het overgangsregime vallen, worden aangepast. Dit mag maximaal 50% van het salaris bedragen, en moet op risico-basis verzekerd zijn. Het gemiddelde in de markt ligt ongeveer op 25 á 30% overigens. Het wezenpensioen moet, zonder verdere keuzes, tot 25 jaar duren. Werknemers mogen er niet op achteruit gaan, dus wellicht moet voor sommige werknemers een aanvullend partnerpensioen verzekerd worden.
4. Voor nieuwe werknemers vanaf 2028 moet altijd een flatrate-premie worden vastgesteld. Deze mag maximaal 30% bedragen van de pensioengrondslag. Ook moet een eventuele eigen bijdrage van de werknemers afgesproken worden. Deze mag afwijken van die van de zittende werknemers. Of dat verstandig is ‘op de werkvloer’ is een andere discussie.
5. Tot slot kan aan zittende werknemers een opt-in voor de nieuwe flatrate-regeling worden geboden. Dat zij dan ook een hogere eigen bijdrage moeten betalen is dan hun eigen keus. Voor jongere werknemers kan dit een goede optie zijn. Uiteraard worden de kosten voor de werkgever dan (ook) hoger. Een opt-in is daarom ook geen recht.

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad moet instemmen met alle wijzigingen. Dit proces duurt vaak maanden, dus ook in dat kader is op tijd beginnen aan te raden. Ook de kostendoorrekeningen vergen tijd en de agenda’s van pensioenadviseurs en -rekenaars beginnen echt vol te lopen.

Tot slot

Natuurlijk zal de Minister niet nu al aangeven dat de deadline van 1 januari 2028 wordt verlengd. Dan blijven veel werkgevers natuurlijk niets doen. Maar als het nodig is zal deadline echt wel opgerekt worden. Toch lijkt wachten en risico lopen niet verstandig. Aan de slag dus!