Omnyacc

6 juni 2023

Agro: regels graslandvernietiging

De graslandvernietigingsregels gelden voor alle bedrijven. Hieronder gaan we in op bestaande regels die gelden in de periode van 1 juni t/m 15 september.

Graslandvernietiging op klei/veen

  • 1 juni t/m 15 september: toegestaan. Stikstofbemesting mag alleen als dat volgens een graslandvernietigingsmonster nodig is.
  • 1 juni t/m 15 juli: onder voorwaarden toegestaan voor aaltjesbestrijding. Een graslandvernietigingsmonster is niet verplicht.

Graslandvernietiging op zand/löss

  • 1 juni t/m 31 augustus: alleen toegestaan voor herinzaai. Vooraf melden bij RVO. De stikstofnorm wordt met 50 kg gekort. Een graslandvernietigingsmonster is niet verplicht.
  • 1 juni t/m 15 juli: onder voorwaarden toegestaan voor aaltjesbestrijding. Een graslandvernietigingsmonster is niet verplicht.
  • Vanaf 1 september: niet toegestaan, behoudens uitzonderingen.

Wil je komende periode jouw grasland scheuren? Houd dan rekening met deze graslandvernietigingsregels.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Lagere WOZ-waarde voor PAS-melders bevestigd door rechter
Rechtbank Noord-Nederland heeft geoordeeld dat het PAS-melderschap invloed heeft op de WOZ-waarde van een bedrijf. Wat was er in deze zaak aan de hand?
Lees verder
arrow right
Adviseur binnendienst Verzuim & Inkomen
Ben jij nauwkeurig, klantgericht en vind je het leuk om het verschil te maken binnen een groeiende organisatie? Omnyacc blijft groeien en dat betekent volop kansen. Binnen ons team zoeken we een enthousiaste collega die energie krijgt van samenwerken, klantcontact en het verder professionaliseren van onze dienstverlening.
Lees verder
arrow right
Kabinet werkt aan miljardsteun voor stijgende auto- en energiekosten
Volgens de NOS werkt het kabinet aan een steunpakket van 1 miljard euro om de gevolgen van de oorlog in het Midden-Oosten op te vangen. Het voorstel wordt op vrijdag 17 april 2026 besproken in de ministerraad.
Lees verder
arrow right
Urenaanpassing toegestaan binnen seniorenregeling
Een werknemer kan op basis van de Wet flexibel werken (Wfw) een verzoek indienen om het aantal arbeidsuren aan te passen, zowel voor uitbreiding als vermindering. Een dergelijk verzoek kan alleen worden afgewezen wanneer sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. In de praktijk zal hiervan niet snel sprake zijn.
Lees verder
arrow right