Omnyacc

11 juni 2026

CO2-rapportage werknemersvervoer 2025 vóór 1 juli 2026 indienen

Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk 1 juli 2026 hun CO2-rapportage over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van werknemers over 2025 indienen. Deze verplichting geldt ook nog voor bedrijven met maximaal 250 werknemers.

Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM)

Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer én het woon-werkverkeer van hun werknemers. Deze verplichting staat bekend onder de naam ‘Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit’, WPM.

Afschaffing voor bedrijven tot 250 werknemers

Voor bedrijven tot 250 werknemers wordt de rapportageverplichting hoogstwaarschijnlijk afgeschaft. Nadat de Tweede Kamer daar op 15 april 2025 een motie over aannam, werd het voornemen tot afschaffing op 20 november 2025 aangekondigd. Daarna werd op 2 februari 2026 het besluit met de afschaffing ter internetconsultatie aangeboden.

Nog niet voor rapportage 2025

De afschaffing wordt voorgesteld met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Als het voorstel doorgaat betekent dit dat bedrijven tot 250 werknemers over het jaar 2026 geen rapportageverplichting meer hebben.

Over het jaar 2025 moeten zij, als ze minimaal 100 werknemers hebben, echter nog wel rapporteren. Deze rapportage moet uiterlijk 30 juni 2026 ingeleverd zijn.

Tip!Kijk voor meer informatie over de rapportageverplichting op RVO.nl.

Tip!

Kijk voor meer informatie over de rapportageverplichting op RVO.nl.

    Speciaal voor jou

    UITGELICHT

    Compensatie transitievergoeding langdurig zieke blijft in 2026 bestaan
    Werkgevers kunnen ook in 2026 nog compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. De beperking tot kleine werkgevers is uitgesteld tot 1 januari 2027.
    Lees verder
    arrow right
    Tijdelijke aanpak UWV voor Eerstejaars ZW-beoordelingen
    Het UWV is per 1 mei 2026 gestart met een tijdelijke aanpak voor de Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWb) voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ERD ZW). Hiervoor werkt het UWV samen met een select aantal private partijen.
    Lees verder
    arrow right
    Subsidie voor werkgevers bij inzet van statushouders
    Werkgevers kunnen vanaf 8 juni 2026 opnieuw gebruikmaken van de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgever Inzet Statushouders (SOWIS). De subsidie kan oplopen tot € 3.000 per statushouder.
    Lees verder
    arrow right