12 oktober 2020

Komst WHOA zorgt voor oplossing bij dreigende insolventie vanwege coronapandemie

Op 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) in werking getreden. De WHOA geeft ondernemingen met liquiditeitsproblemen de mogelijkheid om een akkoord te sluiten met hun schuldeisers. Ook buiten faillissement of surseance van betaling. Bijzonder aan deze regeling is dat het akkoord ook schuldeisers kan binden die tegen het akkoord hebben gestemd. Om die reden wordt het akkoord ook wel een ‘dwangakkoord’ genoemd. Tijdens een WHOA-traject blijft de ondernemer in controle over zijn onderneming. Het doel is het behouden van waarde en het voorkomen van een faillissement.

WHOA: meer ondernemingen kunnen door

Ondernemingen die vanwege een te zware schuldenlast failliet dreigen te raken maar beschikken over bedrijfsactiviteiten die nog wel levensvatbaar zijn, kunnen door deze wet makkelijker doorgaan met deze activiteiten en een faillissement voorkomen. Voor 1 januari 2021 kon een akkoord over het terugbrengen van schulden alleen tot stand komen als alle betrokken schuldeisers en aandeelhouders daarmee instemmen. Elke individuele betrokkene heeft daardoor een prikkel om instemming te weigeren om daarmee een betere positie voor zichzelf te creëren. Hierdoor is het moeilijk en vaak onmogelijk om tot overeenstemming te komen. Dat gaat nu veranderen. Behalve de schuldenaar zelf kunnen ook schuldeisers, aandeelhouders en ondernemingsraden het initiatief nemen om een WHOA-traject te starten. Zij kunnen de rechtbank dan vragen een zogenaamde herstructureringsdeskundige aan te wijzen die vervolgens het akkoord voorbereidt en aanbiedt.

Vormgeving van het akkoord

Het akkoord zoals dat op basis van de WHOA kan worden aangeboden, kan door de schuldenaar of herstructureringsdeskundige worden vormgegeven. Daarbij kan worden gedacht aan:

  • het aanpassen van rechten van schuldeisers
  • het saneren van schulden
  • het omzetten van schulden en aandelen
  • het wijzigen van rechten van aandeelhouders en/of het wijzigen of beëindigen van reguliere overeenkomsten (behalve alle soorten arbeidsovereenkomsten)

Het kernpunt is vooral dat de schuldenaar vrij is om te bepalen hoe hij het akkoord vormgeeft en welke (groepen) schuldeisers hij daarin wil betrekken. Hij moet daarbij wel rekening houden dat de wettelijk vereiste informatie in het akkoord is opgenomen, zodat voor de schuldeisers voldoende duidelijk is wat het akkoord inhoudt.

Wat kan Omnyacc voor jou betekenen?

Wanneer je juridisch wordt begeleid bij een WHOA-traject begint deze begeleiding bij het voorbereiden van de procedure, het aanbieden van een akkoord en eindigt het als het akkoord rechtsgeldig is verklaard.

Een WHOA-traject ziet er als volgt uit:

Stap 1: Start van het traject
Je start het WHOA-traject als onderneming zelf. Of je neemt als schuldeiser, aandeelhouder of ondernemingsraad het initiatief om een WHOA-traject te starten middels een verzoek aan de rechtbank die voor jou een herstructureringsdeskundige benoemt.

Stap 2: Het voorbereiden en aanbieden van het akkoord
Op basis van jouw voorkeuren wordt een akkoord opgesteld en aangeboden bij de schuldeisers.

Stap 3: Indeling en stemming over akkoord
Op basis van de rechten die jouw schuldeisers hebben, worden de schuldeisers ingedeeld in groepen op basis van de gelijke rechten die zij hebben. Per ingedeelde groep schuldeisers vindt er vervolgens een stemming plaats. Het akkoord is in principe aangenomen als 2/3e van het vertegenwoordigde kapitaal voor stemt.

Stap 4: Homologatie akkoord
Als het akkoord met tweederde van de stemmen van het vertegenwoordigde kapitaal is aangenomen, is de rechter bevoegd om het akkoord goed te keuren. Hierdoor wordt het akkoord bindend voor alle schuldeisers. Ook voor de schuldeisers die tegen hebben gestemd.

Tot slot

Wil je meer weten over de nieuwe WHOA en wat het voor jouw persoonlijk kan betekenen? Neem dan gerust contact met ons op.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Schuldsanering? Fiscus stelt soepeler op
De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) treedt op 1 januari 2021 in werking. De WHOA beoogt ondernemers een akkoord met schuldeisers (en aandeelhouders) te laten sluiten waarbij schulden worden gesaneerd en faillissementen worden voorkomen.
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2025: varia arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Het wettelijk minimumloon wordt halfjaarlijks aangepast, op 1 januari en 1 juli. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het bruto minimumuurloon per 1 januari 2025 verhoogd naar € 14,06 en stijgt het per 1 juli 2025 naar € 14,40 (ter vergelijking: € 13,27 op 1 januari 2024 en € 13,68 op 1 juli 2024).
Lees verder
arrow right
Carina Marks

Carina Marks

Interne HR-adviseur

Warmtenetten Investeringssubsidie (WIS) opnieuw aan te vragen in 2025
Ook in dit jaar kunnen ondernemers die investeren in een energiezuinig warmtenet voor bestaande woningen en gebouwen gebruikmaken van de Warmtenetten Investeringssubsidie (WIS). Ten opzichte van vorig jaar is de regeling verbeterd. In totaal is er in 2025 €200 miljoen beschikbaar.
Lees verder
arrow right
Bijzonder tarief vakantiegeld
Hoe zit het met de loonheffing (voorheffing van de inkomstenbelasting) en de uiteindelijke inkomstenbelasting bij de aangifte? Je vindt hier meer uitleg over uitbetalingen eenmalige uitkeringen zoals vakantiegeld, bonussen etc.
Lees verder
arrow right