Omnyacc

31 maart 2020

Corona: compensatie kosten kinderopvang

Door de uitbraak van het coronavirus kunnen enkel ouders in vitale beroepen hun kind naar de kinderopvang brengen. Voor ouders die hun kind niet naar de kinderopvang mogen brengen blijven de kosten van de kinderopvang wel gewoon doorlopen. Het kabinet heeft besloten deze kosten te compenseren.

Rekening blijven betalen

Door de compensatie kunnen ouders de rekening van de kinderopvang ook blijven betalen. Belangenorganisaties in de kinderopvang en de overheid hebben hiertoe opgeroepen. Dit voorkomt tal van uitvoeringsproblemen en bovendien behoudt het kind dan recht op zijn of haar kinderopvangplaats.

Recht op kinderopvangtoeslag gehandhaafd

Ook blijft het recht op kinderopvangtoeslag op deze manier gehandhaafd. Er hoeven dan ook geen wijzigingen aan de Belastingdienst te worden doorgegeven.

Let op!

Alleen als het inkomen wijzigt, al dan niet veroorzaakt door de coronacrisis, moet dit zo spoedig mogelijk aan de Belastingdienst worden doorgegeven. Bij een lager inkomen ontvang je namelijk meer toeslag, bij een hoger inkomen minder.

Eigen bijdrage gecompenseerd

Het kabinet gaat de eigen bijdrage van ouders compenseren. Dit geldt zowel voor kinderdagopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. De compensatie is het verschil tussen de factuurprijs en de ontvangen kinderopvangtoeslag.

De overheid vergoedt de maximumuurprijs voor kinderopvang. Organisaties die een hogere uurprijs rekenen, nemen het meerdere voor hun rekening. De compensatie verloopt via de kinderopvangorganisaties.

Let op!

De compensatie geldt vooralsnog over de periode 16 maart t/m 28 april 2020. Als deze situatie langer duurt, kan de overheid deze compensatie verlengen, bijvoorbeeld met enkele weken.

Heb je vragen over de compensatieregeling? Wij adviseren je graag.

In ons coronadossier vind je nieuws omtrent de maatregelen rondom het coronavirus.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door je worden gelezen.

Geen CO2-rapportage meer voor bedrijven tot 250 werknemers?
Bedrijven met maximaal 250 werknemers worden naar verwachting met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 vrijgesteld van de verplichting om te rapporteren over zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van medewerkers. Dit blijkt uit een internetconsultatie.
Lees verder
arrow right
Lysbeth Walda

Lysbeth Walda

Praktijkondersteuner bedrijfsarts

Adviseur binnendienst pensioen & inkomen
Ben jij analytisch sterk, klantgericht en krijg je energie van het uitwerken van complexe pensioen- en inkomensvraagstukken? Wil jij werken in een organisatie waar samenwerken en kennisdeling centraal staan? Omnyacc blijft groeien en daarom zijn wij op zoek naar een adviseur binnendienst pensioen & inkomen die het verschil wil maken voor onze klanten én collega’s.
Lees verder
arrow right
Doorlopende machtiging SBA en VIA
Jaarlijks verzorgen wij de aangiften voor jou. Dit proces kan steeds efficiënter met de Serviceberichten Aanslag (SBA) en de vooraf ingevulde aangifte (VIA). Elk jaar vroegen wij deze gegevens opnieuw op. Nu kun je voor deze zaken werken met een doorlopende machtiging.
Lees verder
arrow right
Assistent accountant
Jouw hart gaat sneller kloppen van samenstelwerkzaamheden en klantcontact, maar daar stop je niet: je kijkt verder dan het werk op je bureau. Je denkt bewust na over waarom we werken zoals we doen, ondersteunt je collega’s en je draagt actief bij aan het verbeteren van interne processen.
Lees verder
arrow right