Loonkostenvoordeel oudere werknemer in stappen afgeschaft vanaf 2025

Bij het aannemen van een oudere werknemer met een uitkering, kom je mogelijk in aanmerking voor de tegemoetkoming: loonkostenvoordeel voor oudere werknemers. Deze tegemoetkoming wordt vanaf 2025 in stappen afgeschaft.

Voorwaarden loonkostenvoordeel oudere werknemer

Je kunt in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel oudere werknemers (LKV oudere werknemers) als je een werknemer in dienst neemt die 56 jaar of ouder is, maar nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt. Deze werknemer moet uit een uitkeringssituatie (bijvoorbeeld WW of WIA) komen en mag de afgelopen zes maanden niet bij jou gewerkt hebben. Verder mag je voor deze werknemer niet eerder al het LVK oudere werknemers ontvangen hebben. Op de website van het UWV vind je alle voorwaarden.

Let op!

Je moet ook over een doelgroepverklaring beschikken voor de werknemer. Deze kan de werknemer aanvragen bij het UWV of bij een bijstandsuitkering bij de gemeente. De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking zijn aangevraagd.

Hoogte loonkostenvoordeel oudere werknemer

Als je aan alle voorwaarden voldoet, krijg je voor de werknemer maximaal drie jaar een loonkostenvoordeel van € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar.

Let op!

Het LKV ontvang je door in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op ‘ja’ te zetten. De uitkering van het LKV volgt altijd pas in de tweede helft van het volgende jaar. Heb je dus in 2023 recht op het LKV, dan ontvang je dat pas in de tweede helft van 2024.

Stapsgewijze afschaffing

Het LKV oudere werknemers wordt vanaf 2025 in stappen afgeschaft. Hoe deze stappen verlopen, is afhankelijk van het moment waarop voor het eerst recht bestaat op het LKV.

Is de dienstbetrekking waarvoor recht bestaat op het LKV oudere werknemers gestart vóór 1 januari 2024, dan blijft gewoon drie jaar lang recht bestaan op € 3,05 per verloond uur. In deze situatie kan dus, als de drie jaar nog niet verstreken zijn, ook in 2026 nog recht bestaan op het LKV.
Start de dienstbetrekking waarvoor recht bestaat op het LKV oudere werknemer vanaf 1 januari 2024, dan bestaat in 2024 recht op € 3,05 per verloond uur en in 2025 op € 1,35 per verloond uur. Vanaf 2026 bestaat dan geen recht meer op het LKV oudere werknemer.

Tip!

Ben je bezig om een oudere werknemer aan te nemen, dan heb je dus recht op meer LKV oudere werknemer als je de dienstbetrekking nog dit jaar start in plaats van in 2024.

Tip!

Start de dienstbetrekking in 2024 of later, ga dan na of jij voor de werknemer misschien ook recht hebt op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Dit LKV wordt namelijk niet afgeschaft en bedraagt ook € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000. Als je een beroep op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer kan doen, word je niet geraakt door de afbouw van het LKV oudere werknemer.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Voordelen loonkosten 2023

14-02-2023

Je hebt als werkgever recht, onder voorwaarden, op een tegemoetkoming in de loonkosten voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Lees verder

Nabetaling UWV-uitkering bij loonkostensubsidie

16-05-2023

Heb je voor een werknemer een loonkostensubsidie voor de Ziektewet (ZW) en Wet Arbeid en Zorg (WAZO)? De uitkeringen aan werkgevers blijken te hoog of te laag berekend. Het UWV gaat de gemaakte fouten herstellen.

Lees verder

Update lonenspecial 2026: Varia arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht

01-07-2026

De wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht blijft volop in beweging. In dit overzicht lees je de belangrijkste wijzigingen en ontwikkelingen voor 2026, waaronder veranderingen rondom het minimumloon, WIA, flexwerk, uitzendbureaus, loontransparantie en diverse wetsvoorstellen en rechterlijke uitspraken. Zo ben je goed voorbereid op de gevolgen voor jouw organisatie.

Lees verder