Bij het aannemen van een oudere werknemer met een uitkering, kom je mogelijk in aanmerking voor de tegemoetkoming: loonkostenvoordeel voor oudere werknemers. Deze tegemoetkoming wordt vanaf 2025 in stappen afgeschaft.
Je kunt in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel oudere werknemers (LKV oudere werknemers) als je een werknemer in dienst neemt die 56 jaar of ouder is, maar nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt. Deze werknemer moet uit een uitkeringssituatie (bijvoorbeeld WW of WIA) komen en mag de afgelopen zes maanden niet bij jou gewerkt hebben. Verder mag je voor deze werknemer niet eerder al het LVK oudere werknemers ontvangen hebben. Op de website van het UWV vind je alle voorwaarden.
Je moet ook over een doelgroepverklaring beschikken voor de werknemer. Deze kan de werknemer aanvragen bij het UWV of bij een bijstandsuitkering bij de gemeente. De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking zijn aangevraagd.
Als je aan alle voorwaarden voldoet, krijg je voor de werknemer maximaal drie jaar een loonkostenvoordeel van € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar.
Het LKV ontvang je door in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op ‘ja’ te zetten. De uitkering van het LKV volgt altijd pas in de tweede helft van het volgende jaar. Heb je dus in 2023 recht op het LKV, dan ontvang je dat pas in de tweede helft van 2024.
Het LKV oudere werknemers wordt vanaf 2025 in stappen afgeschaft. Hoe deze stappen verlopen, is afhankelijk van het moment waarop voor het eerst recht bestaat op het LKV.
Ben je bezig om een oudere werknemer aan te nemen, dan heb je dus recht op meer LKV oudere werknemer als je de dienstbetrekking nog dit jaar start in plaats van in 2024.
Start de dienstbetrekking in 2024 of later, ga dan na of jij voor de werknemer misschien ook recht hebt op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Dit LKV wordt namelijk niet afgeschaft en bedraagt ook € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000. Als je een beroep op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer kan doen, word je niet geraakt door de afbouw van het LKV oudere werknemer.