Echt alles onder één dak
Sinds 1930
7.000 klanten gingen je voor
23 december 2024
Maximale transitievergoeding stijgt naar €98.000 in 2025
Een werknemer die wordt ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Per 1 januari 2025 stijgt het maximale bedrag van €94.000 (in 2024) naar €98.000.
Uitzondering transitievergoeding
Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Zo krijgt een werknemer die zelf ontslag neemt geen transitievergoeding, behalve als dit komt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Onder meer ook bij een ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd en bij ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, bestaat geen recht op transitievergoeding.
Tip!
Hier vindt je nog meer uitzonderingen.
Hoogte transitievergoeding
Hoeveel transitievergoeding de werknemer ontvangt, is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst.
Tip!
Op de website van de Rijksoverheid is een tool opgenomen waarmee bepaald kan worden of er (wellicht) recht is op een transitievergoeding en een indicatie van de hoogte van de vergoeding.
Maximale transitievergoeding
De transitievergoeding kent een maximum. Dit maximum wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van de ontwikkeling van contractlonen. In 2024 bedraagt dit maximum € 94.000, voor 2025 is het maximum vastgesteld op € 98.000.
Let op!
Als het jaarloon van de werknemer hoger is dan het vastgestelde maximum, bedraagt de transitievergoeding maximaal het brutojaarloon. Bij een brutojaarloon in 2025 van € 100.000, bedraagt de maximale transitievergoeding daarom geen € 98.000, maar € 100.000.
Compensatie transitievergoeding door UWV
Voor het uitbetalen van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid én van een transitievergoeding na bedrijfsbeëindiging kunt u, onder voorwaarden, van het UWV een compensatie ontvangen.
Speciaal voor jou
UITGELICHT
Diensten
Accountancy & Administratie
Vestigingen
