Omnyacc

9 januari 2023

Maximumuurprijzen kinderopvangtoeslag verhoogd

Als gevolg van de gestegen inflatie worden de maximumuurprijzen in de kinderopvangtoeslag vanaf 2023 extra verhoogd. Wanneer de nieuwe tarieven actief worden doorgevoerd is nog niet bekend.

Nieuwe prijzen

Door de verhoging zullen de maximale uurprijzen van kinderopvang per 2023 met 1,74% extra stijgen. Hierdoor worden de uurprijzen voor dagopvang en buitenschoolse opvang in totaal met 7,32% verhoogd. De maximumuurprijzen komen daarmee op € 9,12 respectievelijk € 7,85. De maximumuurprijs voor gastouderopvang wordt met 5,06% verhoogd tot € 6,85.

Tijdstip doorvoering onzeker

De kinderopvangtoeslag over de maand januari 2023 is op 20 december 2022 al uitbetaald. Hierin is de stijging nog niet verwerkt. Het is nog niet bekend wanneer deze stijging met terugwerkende kracht voor 2023 kan worden doorgevoerd. Ouders ontvangen bij de eerstvolgende betaling na invoering van de wijziging een nabetaling over de eerder overgemaakte toeslagen over 2023. Het uitgekeerde bedrag ligt die maand dan eenmalig hoger.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Hidde Hallema

Hidde Hallema

Junior assistent accountant audit

Gemeenten mogen leegstandsheffing invoeren
Het artikel in de Gemeentewet dat gemeenten de bevoegdheid geeft om een leegstandsheffing in te voeren, is per 21 maart 2026 in werking getreden. Wat houdt dit in?
Lees verder
arrow right
Pensioen werkgever
Wat zijn voor jou de beste mogelijkheden? Wij analyseren, implementeren, beheren en controleren jouw werkgeverspensioen.
Lees verder
arrow right
Belastingadviseur | Leeuwarden
Ben jij klaar voor een zelfstandige functie waarin jij je expertise voor fiscale advisering kunt laten zien? Bij ons krijg je de kans om een perfecte balans te vinden tussen advies verlenen en nauw contact onderhouden met onze klanten. Wij nodigen je uit om je professionele skills en enthousiasme in te zetten en mee te denken met zowel onze collega's als klanten. 
Lees verder
arrow right
Spoor twee in het tweede ziektejaar
De verplichting om te re-integreren in het eigen werk (spoor één) komt in het tweede ziektejaar te vervallen. In dat tweede jaar kan de werkgever zich richten op re-integratie buiten de eigen organisatie (spoor twee). Dit is door minister Aartsen van Werk en Participatie opgenomen in een wetsvoorstel.
Lees verder
arrow right