Omnyacc

21 april 2026

Minimumjeugdloon stijgt vanaf 2027

Het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar wordt per 1 januari 2027 verhoogd. Daarnaast krijgen werknemers van 18 tot en met 20 jaar in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) vanaf dat moment recht op hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten buiten de bbl.

Hoger percentage

Het minimumjeugdloon geldt voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar. Het is een leeftijdsafhankelijk percentage van het minimumloon van een werknemer van 21 jaar of ouder. Per 1 januari 2027 gaan de percentages voor jongeren in de leeftijd van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor jongeren van 15 jaar geldt dit niet en blijft het percentage gehandhaafd op 30%.

BBL-studenten

Werknemers in de bbl in het middelbaar beroepsonderwijs van 18 tot en met 20 jaar krijgen op dit moment een lager percentage dan hun leeftijdgenoten die geen bbl volgen. Dit wijzigt met ingang van 2027. Het minimumjeugdloon voor studenten in de bbl wordt dan gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon.

In de hierna volgende tabellen zijn het huidige minimum(jeugd)loon en de huidige en toekomstige percentages vanaf 1 januari 2027 opgenomen.

Tabel regulier minimumjeugdloon

LeeftijdHuidig bedragHuidig percentagePercentage 2027
21 jaar en ouder € 14,71100%100%
20 jaar € 11,7780%87,5%
19 jaar € 8,8360%75%
18 jaar € 7,3650%62,5%
17 jaar € 5,8139,5%50%
16 jaar € 5,0734,5%40%
15 jaar € 4,4130%30%

Tabel minimumjeugdloon bbl

Leeftijd

Huidig bedrag

Huidig percentagePercentage 2027
21 jaar en ouder€ 14,71100%100%
20 jaar€ 9,0561,5 %87,5%
19 jaar€ 7,7352,5%75%
18 jaar€ 6,6945,5%62,5%
17 jaar€ 5,8139,5%50%
16 jaar€ 5,0734,5%40%
15 jaar€ 4,4130%30%


Let op!

Het minimumloon wordt altijd per 1 januari en 1 juli geïndexeerd. De bedragen per 1 januari 2027 zullen dus ten opzichte van de huidige bedragen niet alleen verhoogd worden door de verhoging van het percentage maar ook door de indexatie per 1 juli 2026 en per 1 januari 2027.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Scholing en Personeel 2026
Heb je medewerkers in dienst die een opleiding volgen? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de subsidieregeling Praktijkleren. Daarnaast zijn er, afhankelijk van de voorwaarden, financiële bijdragen beschikbaar vanuit een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) en bestaan er diverse andere regelingen, zoals de SLIM-subsidie en regionale of sectorale subsidies. In deze advieswijzer lichten we de belangrijkste mogelijkheden toe.
Lees verder
arrow right
Controleer je recht op LKV 2025 bij overgang van een onderneming
De Belastingdienst houdt in de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2025 niet altijd op de juiste manier rekening met de overgang van een onderneming. Controleer daarom tijdig de beschikking die tussen begin juni en eind juli 2026 wordt verstuurd en maak indien nodig binnen de termijn bezwaar.
Lees verder
arrow right
Pensioentransitie: wacht niet te lang met de overstap naar de nieuwe regeling
De Wet toekomst pensioenen is sinds juli 2023 van kracht en de overgangsperiode loopt tot en met eind 2027. Pensioenfondsen zijn inmiddels volop bezig met de overgang of hebben deze al afgerond. Voor werkgevers die hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of PPI is er echter nog veel werk te verrichten. Ondertussen komt de deadline van eind 2027 steeds dichterbij. Minister Vijlbrief heeft begin juli 2026 bovendien bevestigd dat deze termijn niet wordt verlengd.

Lees verder
arrow right