20 oktober 2020

Wat is het minimumloon per 1 januari 2021? 

Ben jij een werkgever? Dan is het belangrijk dat je je houdt aan het wettelijk minimumloon. Het wettelijk brutominimumloon bedraagt vanaf 1 januari 2021 € 1.648,80 per maand, € 388,80 per week en € 77,76 per dag. Het loon wordt tweemaal per jaar aangepast aan de cao-lonen, op 1 januari en 1 juli. De verhoging is slechts 0,29% ten opzichte van het brutominimumloon dat geldt sinds 1 juli van dit jaar. Bekijk hier alle nieuwe minimumbedragen. 

De nieuwe minimumbedragen vanaf 1 januari 2021

Het wettelijk minimumloon is wat u minimaal moeten betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband. Voor jongeren onder de 21 jaar gelden aangepaste bedragen. Voor het wettelijk minimum uurloon deel je het minimumloon per week door het aantal uur dat in jouw organisatie een fulltime werkweek is.

De brutominimumlonen per 1 januari 2021:

LeeftijdStaffelingPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder100%

€ 1.684,80

€ 388,80€ 77,76
20 jaar

80%

€ 1.347,85€ 311,05€ 62,21
19 jaar60%€ 1.010,90€ 233,30€ 46,66
18 jaar50%€ 842,40€ 194,40€ 38,88
17 jaar39,50%€ 665,50€ 153,60€ 30,72
16 jaar34,50%€ 581,25€ 134,15€ 26,83
15 jaar30%€ 505,45€ 116,65€ 23,33

Voor een deel van de BBL’ers gelden aangepaste bedragen

Voor leerlingen die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen en die de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar hebben, gelden dezelfde bedragen als voor andere jongere werknemers. Maar voor leerlingen in de BBL in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar gelden afwijkende wettelijke minimumjeugdlonen:

LeeftijdStaffeling BBLPer maandPer weekPer dag

20 jaar

€ 1.036,15€ 1.036,15€ 239,10€ 47,82
19 jaar€ 884,50€ 884,50€ 204,10€ 40,82
18 jaar€ 766,60€ 766,60€ 176,90€ 35,38

Heb jij vragen over het minimumloon? Of wil je een specifieke situatie voorleggen? Onze salarisadviseurs helpen je graag verder. Neem contact met ons op.  

Beperking compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte
Werkgevers kunnen compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Het kabinet wil deze compensatie in de toekomst beperken tot kleine werkgevers.
Lees verder
arrow right
Wetswijziging: Verbod op verbod tot verpanding van zakelijke vorderingen
Het wordt binnenkort niet langer toegestaan om in contracten te verbieden dat zakelijke geldvorderingen worden overgedragen of verpand. De Wet opheffing verpandingsverboden is namelijk aangenomen. Wat houdt de wet precies in, welke uitzonderingen zijn er, en wat betekent dit voor ondernemers?
Lees verder
arrow right
Toekomstgesprek
Wil jij ook overzicht in één oogopslag? Maak jouw toekomstvisie inzichtelijk door visueel denken, strategisch tekenen en bedrijfskundig advies.
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2024
In de update van de lonenspecial 2024 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeels- en salarisadministratie. De lonenspecial is een handig naslagwerk voor jou als werkgever. Zo blijf je op de hoogte van de laatste actualiteiten.
Lees verder
arrow right