5 augustus 2025

Op vakantie met een andere zakelijke auto: wat zijn de regels?

Wat als jouw werknemer een auto van de zaak rijdt, maar tijdens zijn vakantie tijdelijk een andere auto gebruikt? Bijvoorbeeld omdat hij liever niet met een elektrische auto op vakantie gaat of behoefte heeft aan een ruimer model. Hoe zit het in dat geval met de bijtelling?

Een of wee auto’s ter beschikking

Het uitgangspunt is dat de bijtelling per auto van de zaak berekend wordt als er privé meer dan 500 km per kalenderjaar mee wordt gereden. Beschikt de werknemer dus gedurende het jaar over een auto van de zaak én tijdens de vakantie over een andere auto van de zaak, dan wordt voor beide auto’s een bijtelling berekend gedurende de periode dat de beide auto’s ter beschikking staan.

Voorbeeld
De werknemer beschikt het hele jaar over een auto met een cataloguswaarde van € 25.000 en een bijtelling van 17%. In de maand juli beschikt hij over een auto met een cataloguswaarde van € 40.000 en een bijtelling van 22%. De bijtelling bedraagt € 25.000 x 17% + 1/12 x € 40.000 x 22% = € 4.250 + € 733 = € 4.983.

Alleen een zakelijke auto voor vakantie?

Beschikt de werknemer normaal gesproken niet over een auto van de zaak, maar wel tijdens de vakantie, dan krijgt hij alleen voor deze periode de bijtelling. In bovenstaand Voorbeeld is de bijtelling dan € 733.

Auto van de zaak ingeleverd tijdens vakantie?

Levert de werknemer gedurende een vakantie de reguliere auto van de zaak in, zodat deze hem niet meer ter beschikking staat? Dan wordt de bijtelling voor deze auto met die periode verminderd.

Let op!

Beschikt een werknemer over een auto van de zaak waar geen bijtelling voor geldt en krijgt deze werknemer tijdens de vakantie een vervangende auto, dan krijgt hij voor beide auto’s wél bijtelling als hij met deze auto’s samen, dus inclusief de vervangende auto voor de vakantie, meer dan 500 km privé rijdt per jaar. In deze situatie wordt het een dure hobby, en dit is dan ook niet te adviseren.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Onterecht ontslag op staande voet bij tandartspraktijk
Een tandarts in loondienst bij een tandartspraktijk werd op staande voet ontslagen omdat hij lange tijd onvindbaar was. Ondanks meerdere schriftelijke waarschuwingen reageerde hij nergens op.
Lees verder
arrow right
2% overdrachtsbelasting of vrijstelling voor woningdelers?
Koop je samen met anderen een woning die niet juridisch is gesplitst, maar waarbij ieder een exclusief gebruiksrecht heeft? Dan kan mogelijk het 2%-tarief of zelfs de startersvrijstelling voor overdrachtsbelasting gelden.
Lees verder
arrow right
LKV bij herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer gewijzigd vanaf 2027
Bij de Tweede Kamer ligt een wetsvoorstel dat regelt dat een nieuwe werkgever vanaf 2027 het loonkostenvoordeel (LKV) voor (herplaatsen) arbeidsgehandicapte werknemers kan voortzetten voor de resterende periode.
Lees verder
arrow right