21 juli 2025

Recht op bonus na uitdiensttreding?

Mag je nog een bonus verwachten als je al uit dienst bent? Een werkneemster dacht van wel. Wat vond de rechter daarvan?

Wat was de situatie?

Het ging om een werkneemster die vanaf 1 december 2018 bij de werkgever in dienst was. De werkneemster zegde op 29 mei 2024 de arbeidsovereenkomst op per 1 juli 2024. De werkgever betaalde in augustus 2024 een bonus ter hoogte van een brutomaandsalaris uit aan de werknemers die nog in dienst waren. De vertrokken werkneemster viste dus achter het net.

Standpunt werkneemster

De werkneemster was het niet eens met deze gang van zaken en stapte naar de kantonrechter. Ze gaf daarbij aan dat er tijdens een personeelsbijeenkomst op 3 juni 2024 een onvoorwaardelijke en ondubbelzinnige toezegging zou zijn gedaan wat betreft de uitbetaling van de bonus in augustus.

Standpunt werkgever

De werkgever was een andere mening toegedaan. Hij gaf aan dat er pas recht zou bestaan op de bonus als de transactie waaraan op 3 juni 2024 werd gerefereerd was gesloten. Tevens gold dat medewerkers die aanspraak maken op de bonusregeling in augustus nog in dienst moeten zijn, omdat de bonus gelijktijdig met het loon van augustus wordt betaald. Ook wees de werkgever nog op het Personeelshandboek, waaruit ook volgt dat de werknemer niet binnen de werkingssfeer van de bonusregeling viel.

Onvoldoende duidelijkheid

De werkneemster vond de kantonrechter aan haar zijde met als argument dat ze mocht begrijpen dat haar een onvoorwaardelijke toezegging was gedaan. Tevens was in zijn optiek de werkgever onvoldoende duidelijk geweest over de gestelde ontbindende voorwaarden. De kantonrechter stelde ook dat de verwijzing naar het uitbetaalmoment eerder een toelichting lijkt te zijn op de wijze waarop hij uitvoering zou gaan geven aan de bonustoezegging, dan een (harde) voorwaarde om voor de eenmalige succesbeloning in aanmerking te komen.

Conclusie

De werkgever moet daarom de bonus aan haar uit betalen, vermeerderd met de wettelijke rente en de buitengerechtelijke incassokosten.

Let op!

Wees duidelijk naar personeel over de eventuele voorwaarden bij de toekenning van een bonus. Neem deze bijvoorbeeld duidelijk op in jouw personeelsreglement en wijs personeel (regelmatig) op het reglement.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Verplichte AOV voor zelfstandigen in zicht
Het wetsvoorstel Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz) is voor advies naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen weer dichterbij.
Lees verder
arrow right
Geen bijtelling meer bij incidenteel thuis stallen van de fiets van de zaak
Voor een fiets die een werkgever aan een werknemer beschikbaar stelt voor privégebruik geldt een bijtelling van 7%. Wordt de fiets uitsluitend voor woon-werkverkeer gebruikt en niet of slechts af en toe bij het woonadres gestald, dan hoeft binnenkort geen bijtelling meer te worden toegepast.
Lees verder
arrow right
Zwangerschaps- en bevallingsverlof: geen recht op 100% loon bij Wazo-uitkering
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (Wazo-verlof) kan een moeder met behoud van haar inkomen voor haar pasgeboren kind zorgen. Maar heeft zij altijd recht op doorbetaling van 100% van haar salaris, of ligt dit genuanceerder?
Lees verder
arrow right