28 mei 2024 

Recht op LKV blijft bij overgang van onderneming

De Hoge Raad heeft beslist dat een loonkostenvoordeel (LKV) niet vervalt bij de overgang van een onderneming naar een nieuwe werkgever. Als dit bij jou het geval was en jij tijdig actie ondernam, kent de Belastingdienst jou alsnog een LKV toe.

Overgang van een onderneming

Bij een overgang van een onderneming gaan ook de werknemers over naar een nieuwe werkgever. De Belastingdienst ging er vanuit dat het recht op een LKV in zo’n situatie nooit mee overgaat naar de nieuwe werkgever. De Hoge Raad denkt daar, net als eerder gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en een advocaat-generaal, anders over. Het recht op een LKV blijft in zo’n situatie toch bestaan.

Wat betekent dit voor uw situatie?

Was in jouw situatie ook sprake van overgang van een onderneming, dan blijft het recht op een LKV dus bestaan, mits aan de voorwaarden voor toepassing van het LKV is voldaan. Of jij ook met terugwerkende kracht alsnog het LKV krijgt, hangt af van de vraag of jij daar tijdig actie voor heeft ondernomen.

2022

Maakte jij bezwaar tegen de beschikking Wtl 2022, dan raadt de Belastingdienst aan de aangiftetijdvakken 2022 ook te corrigeren met een correctiebericht. Op die manier kan de Belastingdienst sneller jouw LKV berekenen.

2023

Voor het jaar 2023 heb je alleen recht op het LKV als in de aangiften loonheffingen 2023 het vinkje voor het LKV is aangezet of als u via correctieberichten uiterlijk op 1 mei 2024 alsnog het LKV heeft aangevraagd.

2024

Om in 2024 recht te hebben op het LKV, dient u in de aangifte loonheffingen 2024 het vinkje voor het LKV aan te zetten. Is het aangiftetijdvak al verstreken en is het vinkje niet aangezet? Zend dan een correctiebericht in waarin alsnog het LKV wordt aangevraagd.

Wil je overleggen of, na het oordeel van de Hoge Raad, in jouw situatie ook recht blijft bestaan op een LKV? Neem dan gerust contact op met een van onze adviseurs.