Omnyacc

23 april 2020

Uitbetaling vergoeding kinderopvang uiterlijk juli

Eerder heeft kabinet het besloten om de kosten van de kinderopvang te compenseren. Uiterlijk juli 2020 wordt de vergoeding die ouders ontvangen vanwege de sluiting van de kinderopvang uitbetaald. De compensatie is van toepassing op de periode 16 maart tot en met 28 april 2020.

Toetsdatum 6 april

Voor de vergoeding wordt aangesloten bij de gegevens van de kinderopvang die op 6 april 2020 bekend waren. De vergoeding wordt rechtstreeks uitbetaald aan de ouders. Zij hoeven hiervoor niets te doen. Deze vorm van vergoeding is minder bewerkelijk dan uitbetaling via de kinderopvangorganisaties, zoals oorspronkelijk de bedoeling was.

Let op!
Ouders met kinderopvang via een gemeentelijke regeling, bijvoorbeeld bij een sociaal medische indicatie, ontvangen de tegemoetkoming via de gemeente.

Tot maximumuurprijs

De vergoeding wordt gebaseerd op de eigen bijdrage tot de maximumuurprijs. Wanneer de werkelijke uurprijs lager ligt, worden ouders dus overgecompenseerd. Boven de maximumuurprijs zal de kinderopvangorganisatie de vergoeding betalen.

Ook voor ouders met cruciaal beroep

Ook ouders met een cruciaal beroep die voor hun kind(eren) wel kinderopvang genieten, krijgen compensatie van de eigen bijdrage. Het gebruik van deze noodopvang is namelijk kosteloos.

Herziening en bezwaar

De vergoeding van het kabinet zal soms afwijken van de werkelijk verschuldigde ouderbijdrage. Bij geringe afwijkingen vraagt het kabinet om begrip, bij grotere afwijkingen kan gebruik worden gemaakt van de mogelijkheid tot herziening van de berekening en van de mogelijkheid tot instellen van bezwaar en beroep.

Wil je meer weten over vergoeding voor de kinderopvang? Neem dan gerust contact met ons op.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Scholing en Personeel 2026
Heb je medewerkers in dienst die een opleiding volgen? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de subsidieregeling Praktijkleren. Daarnaast zijn er, afhankelijk van de voorwaarden, financiële bijdragen beschikbaar vanuit een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) en bestaan er diverse andere regelingen, zoals de SLIM-subsidie en regionale of sectorale subsidies. In deze advieswijzer lichten we de belangrijkste mogelijkheden toe.
Lees verder
arrow right
King Finance
Met King Finance heb je overzicht en grip op jouw financiën. 
Lees verder
arrow right
Bijeenkomst Schijnzelfstandigheid Schagen
Op vrijdagmiddag 29 november 2024 verzorgt Omnyacc Schagen in samenwerking met Klaver & Janssen Advocaten een bijeenkomst over schijnzelfstandigheid. Tijdens deze bijeenkomst vertellen we over arbeidsrechtelijke posities, (verkapte) dienstverbanden, VBAR, handhaving door de Belastingdienst per 2025 en eventuele te nemen acties. Ons doel is méér duidelijkheid te scheppen over dit onderwerp en eventuele onrust zo veel mogelijk weg te nemen. Kom jij ook? Meld je dan direct aan.
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2026: Internationaal
De expatregeling (voorheen: 30%-regeling) is een fiscale regeling waarbij, onder strikte voorwaarden, in 2026 maximaal 30% van het salaris belastingvrij mag worden uitbetaald aan personeel dat uit het buitenland is aangetrokken. Dit personeel kampt nogal eens met extra kosten, de zogenoemde extraterritoriale kosten. Vanaf 2027 bedraagt het percentage 27% en worden de salarisnormen verhoogd.
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2026: Gebruikelijk loon en vrijwilligersvergoeding
Het normbedrag voor het gebruikelijk loon is in 2026 € 2.000 hoger dan het normbedrag in 2025 en bedraagt € 58.000 per jaar. Bij het vaststellen van de hoogte van het gebruikelijk loon voor een dga en zijn meewerkende partner moet uitgegaan worden van het hoogste van de volgende bedragen:
Lees verder
arrow right