Vakantiewerk en belastingen: waar moet je op letten?

Tijdens de zomervakantie nemen veel jongeren een vakantiebaantje. Waar moeten zij én jij als werkgever belastingtechnisch op letten?

Scholieren- en studentenregeling voor de loonheffing

Over het loon van vakantiekrachten moet je loonbelasting en premies inhouden. Het meest eenvoudige voor de scholier of student is als je als werkgever voor deze groep gebruikmaakt van de scholieren- en studentenregeling.

je mag dan voor de loonheffing uitgaan van een kwartaal, in plaats van het werkelijke tijdvak. Daardoor hoef je waarschijnlijk geen of weinig loonheffing in te houden en hoeft de vakantiekracht dus niet tot volgend jaar te wachten om zijn ingehouden belasting terug te krijgen. Ook gebruik je met deze regeling het kwartaalmaximum voor de berekening van de premies werknemersverzekeringen.

Let op!

Als je als werkgever de studenten- en scholierenregeling wilt toepassen, dan moet de student of scholier dit formulier invullen.

En anders …

Kun je geen gebruikmaken van de speciale regeling, dan moet je op de reguliere wijze loonheffing inhouden en premies volksverzekeringen afdragen op het loon van de vakantiekracht. De vakantiekracht kan de loonheffing mogelijk terugvragen door na afloop van het jaar aangifte Inkomstenbelasting te doen. Dit kan via de app van de Belastingdienst of op de website via Mijn Belastingdienst. De meeste gegevens zijn ook voor jongeren al ingevuld en hoeven alleen nog maar gecontroleerd te worden. Klopt er iets niet, dan kan de vakantiekracht dit wijzigen via de site, want via de app is dit niet mogelijk.

Bruto=netto?

Omdat iedereen ook recht heeft op de algemene heffingskorting en als je werkt, ook op de arbeidskorting, valt het bedrag aan loonbelasting vaak mee. Sterker nog, vakantiekrachten die de rest van het jaar geen inkomen hebben, hoeven per saldo waarschijnlijk helemaal geen loonheffing te betalen.