4 oktober 2021

Versoepeling uren kinderopvangtoeslag 2021

Ook in 2021 wordt, door de coronacrisis, de eis versoepeld voor de kinderopvangtoeslag inzake het aantal gewerkte uren. Kon je als ouder niet werken? Dan krijg je daardoor meer kinderopvangtoeslag.

Kinderopvangtoeslag

Werkende ouders en ouders die een erkende opleiding volgen, kunnen in aanmerking komen voor kinderopvangtoeslag. Op die manier draagt de overheid bij aan de kosten van kinderopvang.

Eisen vanwege corona versoepeld

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is onder meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Vanwege de coronacrisis is niet het aantal gewerkte uren bepalend hoeveel opvanguren je vergoed krijgt. Je krijgt namelijk toeslag voor de uren die je voor de opvang hebt betaald. Je kunt de kinderopvangtoeslag krijgen tot maximaal 230 uur per kind per maand.

Opvang gesloten

Wellicht heb je minder uren kinderopvang af kunnen nemen omdat de opvang vanwege corona gesloten was. Omdat het kabinet toen opriep ook dan de opvang gewoon door te betalen, is de regeling verruimd en is al eerder beslist dat ouders ook gecompenseerd worden voor de eigen bijdrage.

Let op!

Ook in 2020 was vanwege corona de eis versoepeld en was het aantal betaalde uren kinderopvang bepalend voor de toeslag.

Heb je vragen over de kinderopvangtoeslag? Neem dan contact met ons op.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Ook vergoeding voor zelf betaalde kinderopvang
Krijg je geen kinderopvangtoeslag en betaal je dus zelf de opvang van je kinderen? Ook dan kun je een tegemoetkoming krijgen voor de kosten tijdens sluiting van de opvang vanwege corona. De tegemoetkoming kan vanaf 15 mei aangevraagd worden.
Lees verder
arrow right
King Finance
Met King Finance heb je overzicht en grip op jouw financiën. 
Lees verder
arrow right
Hond meenemen naar het werk kan arbeidsvoorwaarde zijn
Rechters krijgen in het arbeidsrecht regelmatig bijzondere vragen voorgelegd. Zo ook in een recente zaak waarin centraal stond of het meenemen van een hond naar het werk als arbeidsvoorwaarde geldt.
Lees verder
arrow right
Omzetafhankelijke beloning en vakantie: waar je op moet letten
Wanneer personeel een all-in loon ontvangt, gebaseerd op omzet en inclusief vakantiebijslag en loon over vakantiedagen, mag tijdens vakantie niet teruggevallen worden op een lager basisloon.
Lees verder
arrow right