4 oktober 2021

Versoepeling uren kinderopvangtoeslag 2021

Ook in 2021 wordt, door de coronacrisis, de eis versoepeld voor de kinderopvangtoeslag inzake het aantal gewerkte uren. Kon je als ouder niet werken? Dan krijg je daardoor meer kinderopvangtoeslag.

Kinderopvangtoeslag

Werkende ouders en ouders die een erkende opleiding volgen, kunnen in aanmerking komen voor kinderopvangtoeslag. Op die manier draagt de overheid bij aan de kosten van kinderopvang.

Eisen vanwege corona versoepeld

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is onder meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Vanwege de coronacrisis is niet het aantal gewerkte uren bepalend hoeveel opvanguren je vergoed krijgt. Je krijgt namelijk toeslag voor de uren die je voor de opvang hebt betaald. Je kunt de kinderopvangtoeslag krijgen tot maximaal 230 uur per kind per maand.

Opvang gesloten

Wellicht heb je minder uren kinderopvang af kunnen nemen omdat de opvang vanwege corona gesloten was. Omdat het kabinet toen opriep ook dan de opvang gewoon door te betalen, is de regeling verruimd en is al eerder beslist dat ouders ook gecompenseerd worden voor de eigen bijdrage.

Let op!

Ook in 2020 was vanwege corona de eis versoepeld en was het aantal betaalde uren kinderopvang bepalend voor de toeslag.

Heb je vragen over de kinderopvangtoeslag? Neem dan contact met ons op.

Delen

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Ook vergoeding voor zelf betaalde kinderopvang
Krijg je geen kinderopvangtoeslag en betaal je dus zelf de opvang van je kinderen? Ook dan kun je een tegemoetkoming krijgen voor de kosten tijdens sluiting van de opvang vanwege corona. De tegemoetkoming kan vanaf 15 mei aangevraagd worden.
Lees verder
arrow right
Jaarrekening & advies
Wij helpen je graag bij het opstellen, controleren en beoordelen van de jaarrekening. Maar wij gaan ook next level en kijken samen naar de toekomst!
Lees verder
arrow right
Wijziging in het betaald ouderschapsverlof augustus 2022
De verlofregelingen voor ouders met pasgeboren kinderen worden steeds verder uitgebreid. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is, recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof via het UWV. Het aanvragen van deze regeling is mogelijk vanaf 9 augustus 2022.
Lees verder
arrow right
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen: Nieuwe wetgeving
Een wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen moet het verschil in loon tussen mannen en vrouwen tegengaan. Dit wetsvoorstel ligt nu ter internetconsultatie. Wat houdt het voorstel in?
Lees verder
arrow right