Omnyacc

12 februari 2026

Voorgenomen aanpassingen subsidie voor werkgevers met statushouders

Via een internetconsultatie kunnen geïnteresseerden reageren op voorgestelde wijzigingen van de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS). Deze aanpassingen zijn het gevolg van een evaluatie van de regeling en signalen uit de praktijk.

SOWIS

De SOWIS is een subsidieregeling voor werkgevers die statushouders in dienst nemen. De subsidie komt tegemoet aan kosten bij het in dienst nemen van statushouders. Denk aan extra begeleidingskosten, onder meer vanwege taal- en cultuurverschillen.

Vermindering subsidiebedrag

In het voorstel wordt het subsidiebedrag per statushouder verminderd. De subsidie bedroeg in 2025 voor de eerste statushouder € 8.000, voor de tweede € 6.000 en voor de derde en vierde ieder € 5.000. Er kon voor maximaal vier personen SOWIS worden aangevraagd. In het nieuwe voorstel bedraagt de subsidie € 3.000 per statushouder. Werkgevers die de subsidie voor het eerst aanvragen, krijgen € 3.000 subsidie extra. De maximale subsidie blijft € 24.000, zodat voor maximaal acht statushouders SOWIS kan worden verkregen, voor nu nog onder de voorwaarde dat de subsidie nog niet eerder is aangevraagd.

Budget verminderd

De verlaging van het bedrag per statushouder vloeit voort uit een vermindering van het beschikbare budget van € 3 naar € 2 miljoen. Een andere reden is het feit dat werkgevers ook recht kunnen hebben op een aantal andere subsidies bij het in dienst nemen van statushouders, zoals de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM).

Vaker aanvragen

Wat ook wordt voorgesteld is dat er vaker dan eenmaal een aanvraag kan worden ingediend. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het in dienst nemen van statushouders ook extra kosten met zich meebrengt als een werkgever al eerder statushouders heeft aangenomen.

Reageren

Belangstellenden kunnen tot 9 februari 2026 op de voorstellen reageren.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis ingediend
Het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis is aangeboden aan de Tweede Kamer. Met deze wet moet de huidige regeling voor werktijdverkorting worden vervangen.
Lees verder
arrow right
AI-gebruik op de werkvloer: risico’s en aandachtspunten voor werkgevers
Kunstmatige intelligentie (AI) speelt tegenwoordig een belangrijke rol in zowel het dagelijks leven als binnen organisaties. Maar sta je als werkgever voldoende stil bij de gevolgen en risico’s van het gebruik van AI op de werkvloer?
Lees verder
arrow right
Controleer tijdig je beschikking Wtl 2025
Heb je over 2025 recht op één of meer loonkostenvoordelen (lkv’s)? Dan ontvang je tussen begin juni en eind juli 2026 de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2025 van de Belastingdienst. Controleer deze zorgvuldig en maak indien nodig tijdig bezwaar.
Lees verder
arrow right