Omnyacc

4 november 2025

Werkelijk rendement van personeelsobligaties in box 3

Als een personeelsobligatie een hogere rente biedt dan marktconform, wordt in box 3 alleen de marktconforme rente meegenomen als werkelijk rendement. Hoe werkt dit precies?

Personeelsobligatie

Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie die door een onderneming tegen speciale voorwaarden aan werknemers wordt aangeboden. Als de rente op deze obligatie op het moment van aankoop door een werknemer hoger is dan marktconform, heeft de werknemer een rentevoordeel dat belast is als loon uit de dienstbetrekking.

Let op!

Dit rentevoordeel kan door de werkgever ook aangewezen worden in de vrije ruimte. De werkgever neemt dan belasting voor zijn rekening. Als en voor zover op jaarbasis de vrije ruimte wordt overschreden betaalt de werkgever 80% eindheffing.

Box 3

De personeelsobligatie behoort tot box 3. Hierbij is de vraag hoe het werkelijke rendement in box 3 voor de tegenbewijsregeling moet worden berekend. De Belastingdienst heeft aangegeven dat alleen de marktconforme rente bij de werknemer als rendement in aanmerking hoeft te komen bij de bepaling van het totale werkelijke rendement in box 3. Het rentevoordeel blijft in box 3 dus buiten aanmerking.

Speciaal voor jou!

UITGELICHT

Zakendoen met jouw eigen bv 2026
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heb je de bijzondere mogelijkheid om zaken te doen met jouw eigen bv. Daarbij is het belangrijk dat je en jouwbv op zakelijke basis handelen en afspraken goed vastlegt. Houdt je je aan de geldende regels, dan kun je op een verantwoorde manier zakendoen met jouw eigen bv.
Lees verder
arrow right
Verhoging aftrek verblijfkosten voor eigen rijders in 2026
Vanwege de inflatie is ook dit jaar het bedrag aan verblijfkosten verhoogd voor transportondernemers (eigen rijders) die zelf meerdaagse internationale ritten uitvoeren.
Lees verder
arrow right
Gebruikelijk loon dga moet goed onderbouwd zijn
Een dga met minimaal 5% van de aandelen die werkzaamheden verricht voor de bv, moet een gebruikelijk loon hanteren. Dit loon mag gebaseerd zijn op een vergelijkbare dienstbetrekking, mits de dga dit aannemelijk kan maken.
Lees verder
arrow right