Omnyacc

29 januari 2020

Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)

De aanvraagprocedure van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) is op twee punten gewijzigd. Dit om te realiseren dat werkgevers flexibeler gebruik kunnen maken van de wet. De voorwaarden blijven gelijk aan 2019.

WBSO

Met de WBSO worden kosten voor research en development verlaagd door een korting op de loonheffing. De hoogte van de investeringskosten bepaalt het fiscale voordeel.

Wijzigingen

De eerste wijziging is dat vanaf 1 januari 2020 de 'tussenmaand' bij het aanvragen vervalt. Voorheen moesten werkgevers een WBSO-aanvraag minimaal een volle kalendermaand voorafgaand aan de periode waarop de aanvraag betrekking heeft, aanvragen.

Als een werkgever dus met ingang van 1 februari 2020 gebruik wil maken van de WBSO, dan kan hiervoor op 31 januari 2020 nog een aanvraag worden ingediend.

Let op!
Er geldt een uitzondering voor aanvragen voor een periode die ingaat op 1 januari. Deze aanvragen moeten vanaf 2020 uiterlijk op 20 december worden ingediend.

Vier keer per jaar aanvragen

De tweede wijziging heeft betrekking op het aantal aanvragen per jaar. Met ingang van dit jaar mag maximaal vier keer per jaar een WBSO-aanvraag worden ingediend, voor een periode van minimaal drie maanden. Voorheen kon maximaal drie keer per jaar een aanvraag worden ingediend.

Heb je vragen over de aanvraagprocedure van de WBSO of over de voorwaarden? Wij adviseren je graag.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

King Finance
Met King Finance heb je overzicht en grip op jouw financiën. 
Lees verder
arrow right
Ontbijtsessie | Omnyacc werkgeversloket
Werkgevers krijgen vandaag de dag met steeds meer uitdagingen te maken. Verzuim neemt toe, goed personeel is lastig te vinden, wet- en regelgeving wordt complexer en de administratieve druk blijft groeien. Tegelijkertijd zijn HR, salarisadministratie, verzekeringen en arbodienstverlening binnen veel organisaties nog verdeeld over verschillende partijen. Dat zorgt vaak voor losse schakels, dubbele afstemming, minder overzicht en onnodige kosten. Tijdens deze ontbijtsessie laten we zien hoe dat slimmer kan. Je maakt kennis met het Omnyacc werkgeversloket: een geïntegreerde werkgeversomgeving waarin loonadministratie, HRM, verzuim, verzekeringen en arbodienstverlening samenkomen. Eén centrale aanpak die werkgevers helpt om meer grip te krijgen op hun personeel, verzuim en organisatieprocessen — met minder versnippering en meer overzicht.
Lees verder
arrow right
Tweede Kamer stemt in met wet Meer zekerheid voor flexwerkers
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers, dat flexwerkers beter moet beschermen en hun positie moet versterken.
Lees verder
arrow right
Sarah Groen

Sarah Groen

Senior assistent accountant audit

Wendy Hiemstra

Wendy Hiemstra

Financieel administratief medewerker

Unit4
Met Unit4 Multivers online heb je jouw financiën altijd onder controle.
Lees verder
arrow right