Bedragen tegemoetkoming LIV en jeugd-LIV gewijzigd

De bedragen van de tegemoetkoming van het LIV en jeugd-LIV zijn gewijzigd ten opzichte van vorig jaar. Als werknemer kun je deze tegemoetkomingen in de loonkosten aanvragen voor werknemers met een loon tot maximaal 125% van het wettelijk minimumloon.

LIV

Het LIV is voor dit jaar vastgesteld volgens onderstaande tabel. Er nog maar één tegemoetkoming van € 0,51. Vorig jaar was er nog een extra hoge tegemoetkoming voor werknemers met een uurloon tot 110% van het WML. Het LIV geldt voor werknemers die op 1 januari van dit jaar 21 jaar of ouder waren. Ook is het maximum verlaagd naar € 1.000 per jaar. Vorig jaar was dit nog € 2.000.

Gemiddeld uurloon 2020	LIV per uur	Maximum LIV per jaar
€ 10,29 t/m € 12,87	€ 0,51	€ 1.000

Jeugd-LIV

Voor jongeren van 18 t/m 20 jaar geldt nog tot 2024 een lagere tegemoetkoming in de vorm van het jeugd-LIV. Vorig jaar gold het jeugd-LIV ook nog voor werknemers van 21 jaar. De bedragen voor 2020 vindt u in onderstaande tabel.

Leeftijd op 31-12-2019	Gemiddeld uurloon	Jeugd-LIV per uur	Maximum jeugd-LIV per jaar
18 jaar	€ 5,19 - € 6,93	€ 0,07	€ 135,20
19 jaar	€ 6,23 - € 9,24	€ 0,08	€ 166,40
20 jaar	€ 8,30 - € 10,29	€ 0,30	€ 613,60

Voorwaarden

Voor het LIV en het jeugd-LIV geldt een aantal voorwaarden. Zo moet er voor het recht op LIV minstens sprake zijn van 1.248 verloonde uren per jaar.

Let op!

Het minimum aantal verloonde uren geldt niet voor de jeugd-LIV.

Hoeveel LIV en jeugd-LIV kan ik krijgen?

Er is een eenvoudige tool beschikbaar waarmee je kunt nagaan of je recht hebt op het LIV of het jeugd-LIV, en hoeveel je dit per jaar oplevert. Je vindt de tool op deze speciale site.

Heb je vragen over het LIV en/of het jeugd-LIV, neem dan contact met ons op.

Leeuwarden

Balthasar Bekkerwei 90
8914 BE Leeuwarden
058-8200900
info@omnyacc-leeuwarden.nl

Vestigingsinfo

Bijeenkomst ontwikkelingen zzp-ers Leeuwarden

Op donderdagmiddag 12 december 2024 organiseert Omnyacc Leeuwarden, in samenwerking met Adrenna Arbeidsrechtadvocaten, een bijeenkomst over de ontwikkelingen rond de inzet van zzp'ers. Het risico dat een opdrachtovereenkomst met een zzp'er als arbeidsovereenkomst aangemerkt wordt is al tijden een "hot topic". Door de aankomende opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA is dit nu relevanter dan ooit. Een goed moment om de arbeidsrechtelijke en fiscale uitgangspunten duidelijk op een rij te zetten en de risico's voor jouw organisatie in kaart te brengen. Ben jij er ook bij?

Lees verder