Aftrekken van lijfrentepremies

Als je werknemer genoeg jaar- en/of reserveringsruimte heeft, zijn de betaalde premies voor een lijfrente in principe aftrekbaar. Maar is dat ook het geval als jij als werkgever de premies rechtstreeks aan de lijfrenteaanbieder betaalt namens je werknemer?

Betaling uit nettoloon

Heeft je werknemer zelf een lijfrente afgesloten en spreek je met hem/haar af dat jij deze premie betaalt? Als je de betaling van de lijfrentepremie inhoudt op het nettoloon van je werknemer, kan je werknemer de premie gewoon aftrekken van het inkomen in de aangifte inkomstenbelasting. Van belang is namelijk of de premie op je werknemer ‘drukt’. Dat is hier het geval omdat je de betaling inhoudt op het nettoloon.

Let op!

Voorwaarde voor aftrekbaarheid is wel dat de werknemer voldoende jaar- en/of reserveringsruimte heeft

Betaling via werkkostenregeling

Ook als je de premie betaalt en deze onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling door aanwijzing als eindheffingsloon, is de premie aftrekbaar voor je werknemer. Door aanwijzing als eindheffingsloon, is dit brutoloon immers nettoloon geworden. Omdat je dit nettoloon niet aan je werknemer uitbetaalt, drukt de premie ook in dit geval. Ook nu moet de werknemer voldoende jaar- en/of reserveringsruimte hebben. Verder moet het aanwijzen als eindheffingsloon wel ‘gebruikelijk’ zijn.

Betaling op andere wijze

Betaal je de lijfrentepremie, maar houd je dit bedrag niet in op het nettoloon of wijs je dit bedrag niet aan in de vrije ruimte? Dan vormt deze betaling voor je werknemer brutoloon waarop je loonbelasting en premie volksverzekeringen moet inhouden.

Let op!

Betaling van de premies uit het brutoloon door deze in aftrek te brengen op het brutoloon is dus niet toegestaan.

Verschil met pensioenpremie

Lijfrentepremies verschillen dus van pensioenpremies, omdat pensioenpremies in beginsel wél ten laste van het bruto-inkomen kunnen worden gebracht. Voor lijfrentepremies geldt dit echter niet.