11 februari 2025

Agro: Definitieve wijzigingen in GLB-voorwaarden vanaf 2025

Om in aanmerking te komen voor GLB-subsidies, zoals de basis- en ecopremie, moet je voldoen aan specifieke voorwaarden. De minister heeft na overleg met de EU enkele definitieve wijzigingen doorgevoerd, die ingaan vanaf 2025. Belangrijke aanpassingen betreffen veengrond, bodembedekking, bufferstroken en sociale conditionaliteiten. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van deze nieuwe regels om je subsidie niet mis te lopen.

Definitieve wijzigingen vanaf 2025

Hieronder staat een korte opsomming van de wijzigingen.

  • Veengrond.
    • Omzettingsverbod blijvend grasland.
    • Maximale ploegdiepte op bouwland: 40 cm.
    • Op alle veengronden voldoen aan het peilbesluit
  • Bodembedekking.
    • 80% van het bouwland op kleigrond moet tenminste 8 weken in de periode augustus t/m november bedekt zijn. Er geldt een uitzondering voor percelen met continuteelt op zware kleigrond in het Oldambt en de Hoeksche Waard.
  • De verplichting van 4% niet-productief areaal (NPA) is vervallen.
  • Blijvend grasland in Natura 2000-gebieden.
    • Ploegen voor herinzaai is toegestaan, mits er sprake is van ‘beschadigd grasland’ en dit is geregeld in het provinciale natuurbeheerplan.
  • Bufferstroken en gewasbeschermingsmiddelen
    • Het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen op bufferstroken is, onder voorwaarden, toegestaan bij de bestrijding van Knolcyprus, Wilde haver en invasieve soorten.
  • Sociale conditionaliteiten
    • Voldoe je niet aan de regelgeving van o.a. ‘arbeidsovereenkomsten’ en ‘veilige werkomgeving’? Dan kan dit, naast een sanctie, ook leiden tot een korting op GLB-subsidies.

Tip!

Heb je vragen over de voorwaarden voor GLB-subsidies? Neem dan contact met ons op.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Schoonmakers via Helpling aangemerkt als uitzendkrachten
De Hoge Raad heeft vastgesteld dat schoonmakers die hun diensten aanboden via het inmiddels failliete online platform Helpling, werden beschouwd als uitzendkrachten, zonder dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst.
Lees verder
arrow right
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? De Deliveroo-normen toegepast
De grens tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht is niet altijd even duidelijk. Zeker nu platformarbeid en flexibele contractvormen steeds vaker voorkomen, is het belangrijk om te weten waar je juridisch aan toe bent. In een recente zaak boog de rechtbank Rotterdam zich opnieuw over deze vraag. De rechter toetste de feiten aan de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad.
Lees verder
arrow right
Onjuiste opzegtermijn door werknemer: wie betaalt wat?
Een werknemer dacht dat hij per direct zijn dienstverband met de werkgever kon beëindigen door middel van een ontslagbrief. Hij was zich er echter niet van bewust dat hij wettelijk verplicht is om een opzegtermijn in acht te nemen.
Lees verder
arrow right