06 mei 2020

Corona: steun maatschappelijk belangrijke organisatie

De uitbraak van het coronavirus kan vergaande gevolgen hebben voor bedrijven. Zo ook grote, maatschappelijk belangrijke bedrijven. Het kabinet heeft richtlijnen aangegeven om deze bedrijven te steunen. De richtlijnen moeten in voorkomende gevallen leiden tot maatwerk.

Publiek belang

Steun wordt verschaft indien het publieke belang van een bedrijf groot genoeg is, aldus het kabinet. Dit betekent dat het bedrijf strategisch, economisch of maatschappelijk van belang moet zijn. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit hoogwaardige werkgelegenheid.

Voorwaarden

Voorwaarde voor de steun is dat een bedrijf in de kern gezond moet zijn. De steun mag alleen worden besteed aan het behoud van de economische activiteiten en aan de bijhorende werkgelegenheid.

Bonussen

Het uitkeren van dividend, bonussen of ruime ontslagvergoedingen voor leden van de raad van bestuur is in beginsel niet toegestaan. Indien nodig kunnen aan de steunverlening aanvullende eisen worden gesteld.

Vormen van steunverlening

Welke vorm van steun wordt geleverd, hangt af van de vraag of er solvabiliteits- of liquiditeitsproblemen zijn en of andere belanghebbenden kunnen delen in de risico's. Het publieke belang, de risico's, de kosten en de mogelijkheid mee te delen in toekomstige winsten speelt daarnaast een belangrijke rol.

Wil je meer weten over de steunmaatreglen voor maatschappelijk belangrijke bedrijven? Neem gerust contact met ons op.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Bijeenkomst ontwikkelingen zzp-ers Leeuwarden
Op donderdagmiddag 12 december 2024 organiseert Omnyacc Leeuwarden, in samenwerking met Adrenna Arbeidsrechtadvocaten, een bijeenkomst over de ontwikkelingen rond de inzet van zzp'ers. Het risico dat een opdrachtovereenkomst met een zzp'er als arbeidsovereenkomst aangemerkt wordt is al tijden een "hot topic". Door de aankomende opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA is dit nu relevanter dan ooit. Een goed moment om de arbeidsrechtelijke en fiscale uitgangspunten duidelijk op een rij te zetten en de risico's voor jouw organisatie in kaart te brengen. Ben jij er ook bij? 
Lees verder
arrow right
Salarisadministrateur
Stap jij graag in een rol waar nauwkeurigheid, klantgerichtheid en zelfstandigheid samenkomen? Bij Omnyacc krijg je de ruimte om jouw expertise in salarisadministratie volledig in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een betrokken, groeiende organisatie.
Lees verder
arrow right
Recht op uren na weigering vast urenomvang bij oproepkrachten
Als een oproepkracht herhaaldelijk een aanbod voor een vaste urenomvang afwijst, rijst de vraag of er alsnog recht ontstaat op de uren die op het zogenoemde ‘vastklikmoment’ hadden moeten worden aangeboden.

Een casus.
Lees verder
arrow right
Strategisch personeelsbeleid
Breng jouw personeelswensen in kaart met strategisch personeelsbeleid. Dit helpt om zo effectief mogelijk gebruik te maken van de talenten van jouw personeel.
Lees verder
arrow right
De Hoornse wensboom
In deze bijzondere tijd willen wij van Omnyacc in samenwerking met Voor een mooie stad de lach op het gezicht toveren bij zoveel mogelijk mensen! Dit willen wij doen door wensen in vervulling te laten gaan. Iedereen kan een wens achterlaten tot en met 8 januari. In het nieuwe jaar gaan we zoveel mogelijk wensen uit laten komen. Andere ondernemers en particulieren kunnen ook meedoen als wensvervuller. Doe jij ook mee?
Lees verder
arrow right