06 mei 2020

Corona: steun maatschappelijk belangrijke organisatie

De uitbraak van het coronavirus kan vergaande gevolgen hebben voor bedrijven. Zo ook grote, maatschappelijk belangrijke bedrijven. Het kabinet heeft richtlijnen aangegeven om deze bedrijven te steunen. De richtlijnen moeten in voorkomende gevallen leiden tot maatwerk.

Publiek belang

Steun wordt verschaft indien het publieke belang van een bedrijf groot genoeg is, aldus het kabinet. Dit betekent dat het bedrijf strategisch, economisch of maatschappelijk van belang moet zijn. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit hoogwaardige werkgelegenheid.

Voorwaarden

Voorwaarde voor de steun is dat een bedrijf in de kern gezond moet zijn. De steun mag alleen worden besteed aan het behoud van de economische activiteiten en aan de bijhorende werkgelegenheid.

Bonussen

Het uitkeren van dividend, bonussen of ruime ontslagvergoedingen voor leden van de raad van bestuur is in beginsel niet toegestaan. Indien nodig kunnen aan de steunverlening aanvullende eisen worden gesteld.

Vormen van steunverlening

Welke vorm van steun wordt geleverd, hangt af van de vraag of er solvabiliteits- of liquiditeitsproblemen zijn en of andere belanghebbenden kunnen delen in de risico's. Het publieke belang, de risico's, de kosten en de mogelijkheid mee te delen in toekomstige winsten speelt daarnaast een belangrijke rol.

Wil je meer weten over de steunmaatreglen voor maatschappelijk belangrijke bedrijven? Neem gerust contact met ons op.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Btw-vraagstukken
Zit jij met een ingewikkelde btw-kwestie? Onze specialisten behandelen dagelijks btw-vraagstukken en kennen alle ins en outs van de complexe wetgeving. 
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2024
In de update van de lonenspecial 2024 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeels- en salarisadministratie. De lonenspecial is een handig naslagwerk voor jou als werkgever. Zo blijf je op de hoogte van de laatste actualiteiten.
Lees verder
arrow right
Herroeping van schenking beperkt gebruik jubelton
Tot 2024 gold er een bijzondere vrijstelling in de schenkbelasting voor bijdragen aan een eigen woning, bekend als de jubelton. Deze vrijstelling kon slechts beperkt worden benut als eerder al een verhoogde schenkvrijstelling was toegepast. Het herroepen van zo’n eerdere schenking is echter alleen mogelijk wanneer aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
Lees verder
arrow right
Kabinet schrapt en vereenvoudigt honderden regels voor ondernemers
Het kabinet is van plan om vóór de zomer van 2026 de regeldruk voor ondernemers fors te verminderen. Inmiddels zijn 218 regels geïdentificeerd die al zijn vereenvoudigd, geschrapt of binnenkort worden aangepakt.
Lees verder
arrow right
Nieuwe Wtta verplicht vergunning voor uitlenen van arbeidskrachten
De Eerste Kamer heeft op 11 november 2025 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Hiermee mogen uitleners – zowel uitzendbureaus als andere bedrijven die personeel uitlenen – dit alleen nog doen met een verplichte toelating.
Lees verder
arrow right