Omnyacc

27 augustus 2020

31 augustus deadline aanvragen NOW 2.0

Heb jij in de periode juni t/m september 2020 een omzetverlies geleden van tenminste 20% als gevolg van de coronacrisis? Vraag dan nu de NOW 2.0 aan. Dit kan uiterlijk tot 31 augustus.

Aanvragen bij UWV

De aanvraag moet worden ingediend bij het UWV. Je krijgt in eerste instantie een voorschot van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. De tegemoetkoming wordt in twee etappes van twee maanden uitbetaald.

Let op!

Je moet het omzetverlies schatten. Doe dit zo nauwkeurig mogelijk om te voorkomen dat je achteraf te veel ontvangen NOW 2.0 moet terugbetalen.

Tegemoetkoming

De tegemoetkoming van de NOW 2.0 is hoger dan de eerste tegemoetkoming, de NOW 1.0. Hierin werd nog uitgegaan van de loonsom plus een opslag van 30% voor bijkomende loonkosten, zoals vakantiegeld. In de NOW 2.0 is deze opslag 40%.

Tegemoetkoming maximaal 90%

Bij 100% omzetverlies is de NOW maximaal en bedraagt deze 90% van de loonkosten. Het restant komt dus voor jouw rekening. Bij een geringer omzetverlies wordt de tegemoetkoming naar rato verlaagd, dus bij 50% omzetverlies krijg je een tegemoetkoming van 45% van de loonkosten.

Wil je meer weten over de NOW? Kijk dan in ons coronadossier of neem contact met ons op. 

25 tips voor je bedrijfsfinanciering
Met hun bancaire achtergrond, opleiding tot financieringsspecialist en ervaring geven onze financieringsspecialisten Jos de Lange en William van Haaster je 25 tips op gebied van bedrijfsfinancieringen.
Lees verder
arrow right
SLIM-scholingssubsidie in 2026 opnieuw aan te vragen
Werkgevers, gastouderbureaus en vissersmaatschappen kunnen tot en met 31 december 2026 opnieuw een aanvraag indienen voor de SLIM-scholingssubsidie. Voor collectieven geldt een aanvraagperiode van 1 september tot en met 16 oktober 2026.
Lees verder
arrow right
AI-gebruik op de werkvloer: risico’s en aandachtspunten voor werkgevers
Kunstmatige intelligentie (AI) speelt tegenwoordig een belangrijke rol in zowel het dagelijks leven als binnen organisaties. Maar sta je als werkgever voldoende stil bij de gevolgen en risico’s van het gebruik van AI op de werkvloer?
Lees verder
arrow right
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten zijn de basis van de samenwerkingen met jouw medewerkers.
Lees verder
arrow right