24 januari 2025

Eenvoudiger jobcoach aanvragen: voorwaarden versoepeld

Werknemers met ziekte of een handicap, evenals hun werkgevers, kunnen een vergoeding ontvangen voor een zogenaamde jobcoach. Per 1 januari 2025 zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze vergoeding versoepeld.

Jobcoach

Een jobcoach helpt zieke of gehandicapte werknemers op de werkvloer die ondersteuning nodig hebben om hun werk te kunnen verrichten. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een werkplan of het inwerken van de werknemer. Het is de bedoeling dat de werknemer na de geboden hulp door de jobcoach zelfstandig kan werken.

Inzet jobcoach

Een jobcoach kan maximaal voor drie jaar worden ingezet. De jobcoach mag daarbij een werknemer maximaal 10% van de werktijd van de werknemer begeleiding bieden.

Let op!

In speciale situaties is het mogelijk dat de jobcoach beslist dat de werknemer na de drie jaar verdere begeleiding nodig heeft. Dit kan dan voor maximaal zes maanden.

Versoepeling voorwaarden

Een vergoeding voor een jobcoach wordt sinds dit jaar verleend als de werknemer een contract van minimaal drie maanden heeft voor minimaal acht uur per week. Dit was tot nu toe zes maanden en minimaal twaalf uur per week.

Ook moest de werknemer minstens 35% van het minimumloon verdienen. Deze eis is vervallen.

In- of externe jobcoach

Werknemers kunnen zowel de hulp van een externe jobcoach krijgen of van een interne jobcoach die al in dienst van de werkgever is. Een vergoeding voor een externe jobcoach vraagt de werknemer zelf aan bij het UWV, voor een interne jobcoach dient de werkgever bij het UWV de vergoeding aan te vragen.

Tip!

Meer informatie over de jobcoach vind je hier.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Nieuwe toelatingssysteem voor uitzendbureaus door Ministerie SZW
Het kabinet streeft naar een verplicht toelatingssysteem. Hiervoor is een wetsvoorstel ingediend om een publiek toelatingssysteem in te voeren voor bedrijven of rechtspersonen die arbeidskrachten uitlenen. Alleen uitleners die door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn goedgekeurd, mogen arbeidskrachten uitlenen.
Lees verder
arrow right
Lonenspecial 2025: pensioenen
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioen ingegaan. We gaan in op de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het huidige stelsel, de mogelijkheid om 10% pensioen op te nemen na 1 juli 2025 en de nieuwe RVU-regeling voor werknemers in zware beroepen.
Lees verder
arrow right
Lonenspecial 2025: varia arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
In dit nieuwsartikel vind je een overzicht van diverse onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waaronder de verhoging van het wettelijk minimumuurloon, transitievergoeding, nieuwe regels voor kinderarbeid en het initiatiefwetsvoorstel voor wettelijk rouwverlof.
Lees verder
arrow right