Omnyacc

24 februari 2026

Geen CO2-rapportage meer voor bedrijven tot 250 werknemers?

Bedrijven met maximaal 250 werknemers worden naar verwachting met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 vrijgesteld van de verplichting om te rapporteren over zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van medewerkers. Dit blijkt uit een internetconsultatie.

Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM)

Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer én het woon-werkverkeer van hun werknemers. Deze verplichting staat bekend onder de naam ‘Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit’, WPM.

Waar gaat het om?

Bedrijven die onder de rapportageverplichting vallen moeten veel gegevens verzamelen. Denk hierbij aan het totaal aantal kilometers dat de werknemers afleggen voor zakelijk en woon-werkverkeer en het jaartotaal aan kilometers, uitgesplitst naar soort vervoermiddel en brandstoftype.

Let op!

De gegevens over 2025 moeten uiterlijk 30 juni 2026 ingestuurd zijn.

Verhoging grens naar 250 of meer werknemers

Op 15 april 2025 nam de Tweede Kamer een motie aan om de WPM af te schaffen voor bedrijven tot 250 werknemers. Op 20 november 2025 werd het voornemen tot afschaffing aangekondigd.

Inmiddels is een besluit ter internetconsultatie aangeboden waarin de rapportageverplichting voor bedrijven tot 250 werknemers wordt afgeschaft. Reageren op deze internetconsultatie is mogelijk tot 9 maart 2026.

Ook al in 2026?

Als het besluit zoals ter internetconsultatie is aangeboden ongewijzigd wordt ingevoerd, gaat de afschaffing in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Werkgevers met minder dan 250 werknemers hoeven dan ook in 2026 al niet meer te rapporteren. Eerder was aangekondigd dat de afschaffing pas vanaf 2027 zou gelden, maar dit lijkt dus een jaar vervroegd te worden.

Tip!

Kijk voor meer informatie over de rapportageverplichting op RVO.nl.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Uitzenden van personeel in 2027: wat verandert er?
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet wijzigt de regels rondom het uitzenden van personeel. Ook het doorlenen van je eigen medewerkers aan een andere ondernemer kan dan als uitzenden worden aangemerkt, waardoor de Wtta op jou van toepassing kan zijn. Val je onder deze wet, dan moet je je vanaf 2027 registreren bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
Lees verder
arrow right
Uber wint hoger beroep: chauffeurs geen werknemers
Bij het gerechtshof Amsterdam draaide de zaak om de vraag of Uber-chauffeurs als werknemers moeten worden beschouwd. Uber was in hoger beroep gegaan tegen een eerdere uitspraak in een procedure die door FNV was aangespannen. Het gerechtshof oordeelde dat in deze zaak geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Lees verder
arrow right
Coalitieakkoord 2026–2030: een selectie van de belangrijkste plannen
Op vrijdag 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord voor de periode 2026–2030, met als titel ‘Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland’. Hieronder hebben wij een selectie opgenomen van plannen die met name relevant zijn voor ondernemers en werkgevers.
Lees verder
arrow right