Omnyacc

19 december 2025

Kabinet schrapt en vereenvoudigt honderden regels voor ondernemers

Het kabinet is van plan om vóór de zomer van 2026 de regeldruk voor ondernemers fors te verminderen. Inmiddels zijn 218 regels geïdentificeerd die al zijn vereenvoudigd, geschrapt of binnenkort worden aangepakt.

Dat heeft minister Karremans van Economische Zaken bekendgemaakt op een OndernemersTop in Amersfoort. Ook heeft hij via een brief de Tweede Kamer geïnformeerd over de aanpak van regeldruk.

In de praktijk zorgen de grote hoeveelheid regels, papierwerk en tegenstrijdige verplichtingen ervoor dat ondernemen in Nederland onnodig moeilijk wordt. “De reflex van de overheid is om risico’s weg te managen met regels, vaak tot ver achter de komma”, aldus minister Karremans. “Veel ondernemers vergaat daardoor de lust om te ondernemen. Dat verstikt ons ondernemingsklimaat en daarmee ons verdienvermogen. Daarom is snoeien in de regeldruk hoognodig.”

Regels in kaart

Sinds september hebben ministeries regels in kaart gebracht die ondernemers onnodig belasten. Daarbij is gebruikgemaakt van input van ondernemers en brancheorganisaties, onderzoeken bij mkb-indicatorbedrijven in negen sectoren, signalen van het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) en evaluaties van bestaande wet- en regelgeving.

Deze aanpak heeft geleid tot een lijst van 218 regels, die nu daadwerkelijk worden aangepakt door de verantwoordelijke ministeries. Voorbeelden daarvan zijn:

  • Geen jaarlijkse mobiliteitsrapportage meer voor bedrijven tot 250 medewerkers (IenW). Kleinere en middelgrote bedrijven hoeven niet langer bij te houden en te rapporteren hoe werknemers reizen. Hierdoor vervalt een jaarlijkse rapportageplicht en bijbehorende administratie.
  • Vrijstelling van de tachograafplicht voor lichte elektrische bedrijfsvoertuigen (IenW). Ondernemers die met elektrische bestel- en kleine vrachtwagens rijden, hoeven geen aparte apparatuur meer te installeren en arbeids- en rusttijden handmatig bij te houden. Dat bespaart kosten, controleverplichtingen en tijd.
  • Minder verplichte vragenlijsten van het CBS voor bedrijven (EZ). Ondernemers hoeven minder vaak en minder uitgebreid statistische formulieren in te vullen. Dat scheelt tijd, papierwerk en administratieve kosten.
  • Eerst een waarschuwing bij te late ziek- of herstelmeldingen bij het UWV (SZW). Werkgevers krijgen niet direct een boete als ze een ziekmelding per ongeluk te laat doen bij het UWV. Dat vermindert het risico op hoge kosten en scheelt bezwaarprocedures en juridisch werk.
  • Bedrijfsartsadvies wordt leidend bij UWV-toets voor re-integratie (SZW). Werkgevers kunnen voortaan vertrouwen op het oordeel van de bedrijfsarts, zonder angst dat het UWV daar later van afwijkt. Dat verkleint de kans op extra verplichtingen en langdurige, kostbare procedures.

Europese regels

Een deel van de regeldruk komt voort uit Europese regelgeving. Nederland heeft zich aangesloten bij de vereenvoudigingsaanpak van de Europese Commissie en doet in dat kader ook zelf voorstellen om bestaande regelgeving eenvoudiger en werkbaarder te maken.

Daarnaast werkt het kabinet nauw samen met ondernemers- en uitvoeringsorganisaties, om regels werkbaarder te maken. Een voorbeeld hiervan is de gezamenlijke aanpak rond anti-witwasregels, waarbij overheid, toezichthouders en het bedrijfsleven samenwerken om administratieve lasten te verminderen.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Meer duidelijkheid over regels voor zzp’ers en opdrachtgevers
Het kabinet heeft geluisterd naar signalen uit de praktijk over de onduidelijkheid rond de huidige regels: wanneer is iemand werknemer en wanneer werkt iemand als zelfstandige? Daarom wordt een deel van de (nieuwe) zzp-wetgeving dat al bij de Tweede Kamer lag ingetrokken. Wat zijn de plannen?
Lees verder
arrow right
Geen onrechtmatige concurrentie zonder geldig concurrentiebeding
Kan een werkgever optreden tegen concurrerende activiteiten van een oud-werknemer als er geen concurrentie- of relatiebeding (meer) geldt? Deze vraag stond centraal in een recente zaak bij de rechtbank Rotterdam.
Lees verder
arrow right
Ontslag na overgang van onderneming: wat zegt de Hoge Raad?
Bij een overgang van onderneming gaan in principe alle rechten en verplichtingen van werknemers over op de nieuwe eigenaar, de verkrijger. Werknemers komen automatisch van rechtswege in dienst bij deze partij. Onder welke omstandigheden is ontslag dan toch mogelijk? Een recente zaak bij de Hoge Raad biedt duidelijkheid.
Lees verder
arrow right