Omnyacc

7 mei 2025

Kinderopvang goedkoper in 2026 en 2027

In 2026 en 2027 worden de kosten voor kinderopvang aanzienlijk verlaagd. Ouders met lage en middeninkomens ontvangen hogere vergoedingen via de kinderopvangtoeslag. Uiteindelijk zullen alle werkende ouders vanaf 2029 recht krijgen op de maximale vergoeding van 96%. 

2026: hoger vergoedingspercentage

Het kabinet wil in 2026 € 199 miljoen investeren in een hogere kinderopvangtoeslag. Hierdoor krijgen ouders met een gezamenlijk inkomen tot € 56.412 in 2026 recht op het maximale vergoedingspercentage van 96% in de kinderopvangtoeslag. Maar ook ouders met een gezamenlijk inkomen boven € 55.000 krijgen een hoger vergoedingspercentage.

2027: maximale vergoedingspercentage voor meer inkomens

Het kabinet wil in 2027 de vergoeding nog verder verhogen. Hierdoor krijgen ouders met een middeninkomen (gezamenlijk inkomen tot bijna twee keer modaal) vanaf 2027 ook recht op het maximale vergoedingspercentage van 96%.

2029: maximale vergoedingspercentage voor alle werkende ouders

De bedoeling is dat het nieuwe stelsel in 2029 ingaat. De vergoeding voor kinderopvang zal dan niet meer afhankelijk zijn van het inkomen. Op dat moment krijgen dus alle werkende ouders, ongeacht hun inkomen, recht op het maximale vergoedingspercentage van 96%.

Ook verhoging maximumuurprijzen in 2026

Oorspronkelijk was het de niet de bedoeling om in 2026 de maximumuurprijzen aan te passen aan het prijsniveau. In de Voorjaarsnota 2025 is echter besloten om de maximumprijzen in 2026 toch te verhogen met 4,84% en de toetsingsinkomens te indexeren met 4,04%.

De maximumuurprijzen stijgen hierdoor voor de dagopvang van € 10,71 in 2025 naar € 11,23 in 2026. Voor de buitenschoolse opvang stijgt de maximumuurprijs van € 9,52 in 2025 naar € 9,98 in 2026 en voor gastouderopvang van € 8,10 in 2025 naar € 8,49 in 2026.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Wanneer zijn niet-verzekerde zorgkosten aftrekbaar?
Volgens de Zorgverzekeringswet (Zvw) ben je verplicht een zorgverzekering af te sluiten voor zorgkosten. Doe je dit niet, dan zijn deze kosten in principe niet fiscaal aftrekbaar. Uitzonderingen gelden voor gemoedsbezwaarden en buitenlandse belastingplichtigen die niet verzekeringsplichtig zijn. Maar hoe zit dit met een internationale student?
Lees verder
arrow right
Gebruikelijk loon bij meerdere bv’s: waar moet je op letten?
Ben je dga van meerdere bv’s, dan kan de Belastingdienst verlangen dat je in elke bv een gebruikelijk loon ontvangt. Dit kan ook spelen bij lage vergoedingen tot € 5.000 per jaar.
Lees verder
arrow right
Kosten aftrekbaar bij vrijgestelde winst?
Zakelijke kosten zijn in principe aftrekbaar van de winst. Maar hoe zit dat als voor een deel van de winst een vrijstelling geldt? Kunnen deze kosten dan alsnog in aftrek worden gebracht, of vallen ze onder de winstvrijstelling?
Lees verder
arrow right