7 mei 2025

Kinderopvang goedkoper in 2026 en 2027

In 2026 en 2027 worden de kosten voor kinderopvang aanzienlijk verlaagd. Ouders met lage en middeninkomens ontvangen hogere vergoedingen via de kinderopvangtoeslag. Uiteindelijk zullen alle werkende ouders vanaf 2029 recht krijgen op de maximale vergoeding van 96%. 

2026: hoger vergoedingspercentage

Het kabinet wil in 2026 € 199 miljoen investeren in een hogere kinderopvangtoeslag. Hierdoor krijgen ouders met een gezamenlijk inkomen tot € 56.412 in 2026 recht op het maximale vergoedingspercentage van 96% in de kinderopvangtoeslag. Maar ook ouders met een gezamenlijk inkomen boven € 55.000 krijgen een hoger vergoedingspercentage.

2027: maximale vergoedingspercentage voor meer inkomens

Het kabinet wil in 2027 de vergoeding nog verder verhogen. Hierdoor krijgen ouders met een middeninkomen (gezamenlijk inkomen tot bijna twee keer modaal) vanaf 2027 ook recht op het maximale vergoedingspercentage van 96%.

2029: maximale vergoedingspercentage voor alle werkende ouders

De bedoeling is dat het nieuwe stelsel in 2029 ingaat. De vergoeding voor kinderopvang zal dan niet meer afhankelijk zijn van het inkomen. Op dat moment krijgen dus alle werkende ouders, ongeacht hun inkomen, recht op het maximale vergoedingspercentage van 96%.

Ook verhoging maximumuurprijzen in 2026

Oorspronkelijk was het de niet de bedoeling om in 2026 de maximumuurprijzen aan te passen aan het prijsniveau. In de Voorjaarsnota 2025 is echter besloten om de maximumprijzen in 2026 toch te verhogen met 4,84% en de toetsingsinkomens te indexeren met 4,04%.

De maximumuurprijzen stijgen hierdoor voor de dagopvang van € 10,71 in 2025 naar € 11,23 in 2026. Voor de buitenschoolse opvang stijgt de maximumuurprijs van € 9,52 in 2025 naar € 9,98 in 2026 en voor gastouderopvang van € 8,10 in 2025 naar € 8,49 in 2026.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Inhouding huisvestingskosten op minimumloon blijft 25% in 2025
In 2025 mogen werkgevers nog steeds maximaal 25% van het wettelijk minimumloon inhouden voor de huisvestingskosten van werknemers. Het eerder aangekondigde plan om dit percentage geleidelijk te verlagen en uiteindelijk te verbieden, gaat voorlopig niet door.
Lees verder
arrow right
Fiscaal inzagerecht wordt stapsgewijs ingevoerd
Belastingplichtigen en werkgevers krijgen inzage in stukken die een rol spelen bij belastingaanslagen en beschikkingen. Omdat dit technisch niet in één keer mogelijk is, wordt het inzagerecht gefaseerd ingevoerd.
Lees verder
arrow right
De dga en het recht op betaald ouderschapsverlof
Werknemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan een deel wordt vergoed door het UWV. Dit geldt ook voor de dga, aangezien deze in dienst is van zijn of haar eigen bv. Voor dga’s die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen gelden echter bijzondere regels.
Lees verder
arrow right