Omnyacc

4 mei 2026

Minimumuurloon stijgt naar € 14,99 per 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon opnieuw geïndexeerd, waardoor het uitkomt op € 14,99.

Toename met 1,90%

De indexatie van het wettelijk minimumuurloon is een gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en de overheid. In totaal neemt het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 met 1,90% toe ten opzichte van 1 januari 2026. Het komt daarmee uit op € 14,99.

Let op!

Het referentiemaandloon stijgt hierdoor per 1 juli 2026 naar € 2.337 bruto per maand. Dit referentiemaandloon wordt gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen.

Wettelijk minimumjeugdlonen ook omhoog

De wettelijk minimumjeugdlonen zijn een percentage van het wettelijk minimumuurloon dat geldt voor iedereen van 21 jaar en ouder. Door de indexatie van het wettelijk minimumuurloon stijgen ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026.

Let op!

Het percentage gaat voor werknemers in de leeftijd van 16 tot en met 20 jaar met ingang van 1 januari 2027 omhoog. Voor een 20-jarige bedraagt dit dan 87,5%, voor een 19-jarige 75%, voor een 18-jarige 62,5%, voor een 17-jarige 50% en voor een 16-jarige 40%. Voor een 15-jarige blijft het percentage gehandhaafd op 30%.

Ook minimumjeugdloon bbl’er stijgt mee

Bbl’ers (leerlingen in een beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst) in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar hebben recht op het minimumuurloon zoals hiervoor vermeld. Voor bbl’ers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar gelden afwijkende lagere percentages.

Let op!

Met ingang van 1 januari 2027 gelden er voor bbl’ers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar geen afwijkende lagere percentages meer. De bbl’ers in deze leeftijdscategorie hebben dan ook recht op het reguliere minimumjeugdloon.

    Speciaal voor jou

    UITGELICHT

    Wtta: val jij onder het nieuwe toelatingsstelsel voor uitleners?
    Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Leen je personeel uit of stel je arbeidskrachten ter beschikking aan andere ondernemingen? Dan val je mogelijk onder het nieuwe toelatingsstelsel en moet je waarschijnlijk vóór 31 december 2026 al actie ondernemen.
    Lees verder
    arrow right
    Pseudo-eindheffing voor fossiele auto's van de zaak vanaf 2027
    Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra belasting op fossiele personenauto’s van de zaak die ook privé gebruikt mogen worden. Deze zogenoemde pseudo-eindheffing bedraagt 12% van de cataloguswaarde van de auto. Voor auto’s die al vóór 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt een overgangsregeling. Wat houdt deze nieuwe heffing in en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
    Lees verder
    arrow right
    Nieuwe fiscale regeling voor aandelenopties bij startups en scale-ups
    Vanaf 2027 komt er waarschijnlijk een fiscaal aantrekkelijke regeling voor aandelenopties die worden toegekend aan werknemers van startups en scale-ups. Wat houdt deze regeling in en waar moet je nu al rekening mee houden?
    Lees verder
    arrow right