Omnyacc

2 november 2026

Minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 naar € 15,29

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 van € 14,99 naar € 15,29. Ook de minimumjeugdlonen voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan omhoog. Daarnaast verdwijnt de aparte staffel voor bbl-studenten, waardoor hun minimumloon gelijk wordt aan dat van leeftijdgenoten.

Minimumloon vanaf 21 jaar

Het wettelijk minimumuurloon vanaf 21 jaar bedraagt vanaf 1 januari 2027 € 15,29. Nu is dat nog € 14,99 maar per 1 januari 2027 wordt op dit bedrag een indexatie van 2,05% toegepast.
Verhoging staffel jongeren 16 tot en met 20 jaar.

Het minimumjeugdloon geldt voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar. Het is een leeftijdsafhankelijk percentage van het minimumloon van een werknemer vanaf 21 jaar. Per 1 januari 2027 gaan de percentages voor jongeren in de leeftijd van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor jongeren van 15 jaar geldt dit niet en blijft het percentage gehandhaafd op 30%.

In een tabel:

Geen aparte staffel voor bbl’er

Werknemers in de bbl in het middelbaar beroepsonderwijs van 18 tot en met 20 jaar krijgen op dit moment een lager percentage dan hun leeftijdgenoten die geen bbl volgen. Dit wijzigt met ingang van 2027. Het minimumjeugdloon voor studenten in de bbl wordt dan gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon.

Let op!

De verhoging van de staffel in combinatie met de indexatie van 2,05% heeft tot gevolg dat jongeren van 16 tot en met 20 jaar eenmalig een flinke loonsverhoging krijgen (15-20%). Voor bbl’ers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar is de verhoging met 40 tot 45% nog hoger.

    Speciaal voor jou

    UITGELICHT

    Inlenersaansprakelijkheid eenvoudiger vast te stellen vanaf 2027
    Vanaf 2027 krijgt de Belastingdienst nieuwe mogelijkheden om inleners en doorleners aansprakelijk te stellen voor onbetaalde belastingen en premies van uitleners. Met twee wettelijke vermoedens kan de Belastingdienst de aansprakelijkheid eenvoudiger vaststellen.
    Lees verder
    arrow right
    Wtta: val jij onder het nieuwe toelatingsstelsel voor uitleners?
    Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Leen je personeel uit of stel je arbeidskrachten ter beschikking aan andere ondernemingen? Dan val je mogelijk onder het nieuwe toelatingsstelsel en moet je waarschijnlijk vóór 31 december 2026 al actie ondernemen.
    Lees verder
    arrow right
    Nieuwe fiscale regeling voor aandelenopties bij startups en scale-ups
    Vanaf 2027 komt er waarschijnlijk een fiscaal aantrekkelijke regeling voor aandelenopties die worden toegekend aan werknemers van startups en scale-ups. Wat houdt deze regeling in en waar moet je nu al rekening mee houden?
    Lees verder
    arrow right