10 oktober 2025

Nieuwe SZW-brochures over schijnzelfstandigheid: loondienst of zzp?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft twee vernieuwde brochures uitgebracht over schijnzelfstandigheid. In beide publicaties worden per sector voorbeelden gegeven die helpen te bepalen of sprake is van loondienst of zzp. Daarnaast bevatten ze uitgebreide praktijkvoorbeelden die meer inzicht bieden in de beoordeling van schijnzelfstandigheid.

Brochure Voorbeelden per sector

In de brochure Voorbeelden sector vind je voorbeelden of sprake is van loondienst of zzp in de sectoren zorg, onderwijs, bouw, schildersbedrijf, kinderopvang, bezorgdiensten en particuliere beveiliging. Verder zijn er voorbeelden opgenomen voor de creatieve sector, voor advisering, een grafisch ontwerper en een interim-manager.

Brochure Uitgebreide praktijkvoorbeelden

In de Brochure Uitgebreide praktijkvoorbeelden wordt dieper ingegaan op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.

Let op!

Het betreft voorbeelden waarmee je een idee kunt krijgen hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of zzp. Houd er rekening mee dat deze beoordeling altijd afhankelijk is van de individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen. Neem voor overleg over jouw eigen situatie daarom contact op met een van onze adviseurs.

Speciaal voor jou!

UITGELICHT

Inhouding huisvestingskosten op minimumloon blijft 25% in 2025
In 2025 mogen werkgevers nog steeds maximaal 25% van het wettelijk minimumloon inhouden voor de huisvestingskosten van werknemers. Het eerder aangekondigde plan om dit percentage geleidelijk te verlagen en uiteindelijk te verbieden, gaat voorlopig niet door.
Lees verder
arrow right
Nieuwe Wtta verplicht vergunning voor uitlenen van arbeidskrachten
De Eerste Kamer heeft op 11 november 2025 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Hiermee mogen uitleners – zowel uitzendbureaus als andere bedrijven die personeel uitlenen – dit alleen nog doen met een verplichte toelating.
Lees verder
arrow right
Loonheffing bij outplacement: wel of niet verschuldigd?
Wanneer een werknemer uit dienst gaat en je het outplacementtraject betaalt, rijst de vraag of hierover loonheffing moet worden betaald en op welk moment dat geldt.
Lees verder
arrow right