10 oktober 2025

Nieuwe SZW-brochures over schijnzelfstandigheid: loondienst of zzp?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft twee vernieuwde brochures uitgebracht over schijnzelfstandigheid. In beide publicaties worden per sector voorbeelden gegeven die helpen te bepalen of sprake is van loondienst of zzp. Daarnaast bevatten ze uitgebreide praktijkvoorbeelden die meer inzicht bieden in de beoordeling van schijnzelfstandigheid.

Brochure Voorbeelden per sector

In de brochure Voorbeelden sector vind je voorbeelden of sprake is van loondienst of zzp in de sectoren zorg, onderwijs, bouw, schildersbedrijf, kinderopvang, bezorgdiensten en particuliere beveiliging. Verder zijn er voorbeelden opgenomen voor de creatieve sector, voor advisering, een grafisch ontwerper en een interim-manager.

Brochure Uitgebreide praktijkvoorbeelden

In de Brochure Uitgebreide praktijkvoorbeelden wordt dieper ingegaan op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.

Let op!

Het betreft voorbeelden waarmee je een idee kunt krijgen hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of zzp. Houd er rekening mee dat deze beoordeling altijd afhankelijk is van de individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen. Neem voor overleg over jouw eigen situatie daarom contact op met een van onze adviseurs.

Speciaal voor jou!

UITGELICHT

Wet toekomst pensioenen 2026 | Omnyacc
Met ingang van 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht geworden. Tot 2028 geldt een overgangsperiode. Dit houdt in dat uiterlijk in 2028 alle pensioenregelingen in lijn moeten zijn gebracht met de Wtp, eventueel met toepassing van de verschillende overgangsregelingen.
Lees verder
arrow right
Mogelijk alleen nog compensatie transitievergoeding voor kleine ondernemers
Bij ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar ziek is, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De werkgever schiet deze vergoeding voor en kan deze vervolgens terugvorderen bij het UWV. Mogelijk gaat deze regeling veranderen.
Lees verder
arrow right
Recht op uren na weigering vast urenomvang bij oproepkrachten
Als een oproepkracht herhaaldelijk een aanbod voor een vaste urenomvang afwijst, rijst de vraag of er alsnog recht ontstaat op de uren die op het zogenoemde ‘vastklikmoment’ hadden moeten worden aangeboden.

Een casus.
Lees verder
arrow right