Omnyacc

23 april 2020

NOW-regeling en andere omzetschade

De NOW-regeling is niet langer enkel van toepassing voor omzetverlies als gevolg van het coronavirus. Ook omzetverlies met een andere oorzaak wordt gecompenseerd via de NOW-regeling. Hierbij kan gedacht worden aan de PFAS- en stikstofmaatregelen.

NOW-regeling

De NOW-regeling vergoedt tot 90% van de loonkosten van bedrijven die minstens 20% omzetverlies hebben. Het omzetverlies wordt bepaald op basis van 25% van de omzet van 2019. Dit moet worden vergeleken met de omzet in de periode maart t/m mei 2020. Werkgevers kunnen echter ook kiezen voor een periode die één of twee maanden later start.

Vergoeding tot 90% van de loonsom

De maximale vergoeding volgens de NOW-regeling is 90% van de loonsom. Deze vergoeding geldt als 100% van de omzet wegvalt. Valt een deel van de omzet weg, bijvoorbeeld de helft, dan krijgt men ook maar de helft van 90% vergoed, ofwel 45%.

Heb je vragen over de NOW-regeling? Wij adviseren je graag.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Bestuurlijke boetes bij overtreding van de UBO-registratieplicht
Het is verplicht om de uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) van vennootschappen en andere juridische entiteiten te registreren in het UBO-register. Maar wat zijn de bestuurlijke boetes als deze wettelijke verplichting niet wordt nageleefd?
Lees verder
arrow right
Wtza: verantwoordingsplicht
Lever je zorg? En heb je een Wtza-vergunning? Dan ben je vanuit de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) verplicht jaarlijks verantwoording af te leggen aan de overheidsinstantie CIBG over de manier waarop je het geld uit de Wet langdurige zorg (Wlz), Zorgverzekeringswet en/of VWS-subsidie besteedt. 
Lees verder
arrow right
Jessica van Rossum

Jessica van Rossum

Relatiebeheerder

Lonenspecial 2026: Subsidies en tegemoetkomingen
In 2026 en 2027 zijn er voor werkgevers opnieuw diverse subsidies en tegemoetkomingen beschikbaar om investeren in personeel, innovatie en inclusiviteit te stimuleren. Van praktijkleren en scholing tot loonkostenvoordelen, WBSO en nieuwe regelingen voor start-ups en mkb: hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste regelingen, voorwaarden en aandachtspunten.
Lees verder
arrow right
Maxime Commandeur-Vissinga

Maxime Commandeur-Vissinga

Belastingadviseur