27 maart 2025

Online melding tewerkstelling werknemers van buiten de EU verplicht

Vanaf 12 maart 2025 moeten werkgevers de tewerkstelling van bepaalde werknemers van buiten de EU verplicht online melden bij het UWV.

Melden tewerkstelling

Voor bepaalde werknemers van buiten de EU hoeft een werkgever geen werkvergunning aan te vragen. Voor deze werknemers moet dan wel een melding tewerkstelling worden gedaan. Sinds 12 maart 2025 kan dat voor de volgende werknemers alleen nog online:

Let op!

Meldingen tewerkstelling voor deze werknemers die per post worden verstuurd, worden vanaf 12 maart 2025 niet meer verwerkt door het UWV.

eHerkenning

Om de melding online te kunnen doen, heeft de werkgever eHerkenning met een machtiging voor de dienst ‘Tewerkstelling’ nodig. Heb je al een (keten)machtiging voor alle diensten van het UWV, dan is een machtiging voor de dienst ‘Tewerkstelling ‘niet nodig.

Let op!

De melding tewerkstelling arbeidskrachten voor de Regeling internationaal handelsverkeer is nog niet online mogelijk. Dit moet daarom nog via een papieren formulier.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Uitstel implementatie EU-richtlijn loontransparantie
De Europese Raad heeft op 24 april 2023 de EU-richtlijn loontransparantie goedgekeurd. Deze richtlijn is bedoeld om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de EU te verkleinen. De oorspronkelijke implementatiedatum in Nederlandse wetgeving was 7 juni 2026, maar deze wordt waarschijnlijk verschoven naar 1 januari 2027.
Lees verder
arrow right
Versoepeling inkomensverklaring voor buitenlandse belastingplichtigen
Buitenlands belastingplichtigen kunnen onder bepaalde voorwaarden worden aangemerkt als kwalificerend buitenlands belastingplichtige, wat diverse fiscale voordelen biedt. Tot nu toe was hiervoor een inkomensverklaring verplicht, maar het Belastingplan 2026 bevat een voorstel om deze eis te versoepelen.
Lees verder
arrow right
Recht op 30%-regeling voor Oekraïense vluchtelingen?
Of een Oekraïense vluchteling in aanmerking komt voor de 30%-regeling, hangt onder meer af van de vraag of de werkgever hem of haar vanuit het buitenland heeft aangeworven. Rechters hebben hierover in meerdere zaken al uitspraken gedaan.
Lees verder
arrow right