Omnyacc

24 september 2025

Verplichte AOV voor zelfstandigen in zicht

Het wetsvoorstel Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz) is voor advies naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen weer dichterbij.

Aanleiding Baz

Aanleiding van het wetsvoorstel is dat ongeveer 75% van de zelfstandigen op dit moment niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid. Dit is over het algemeen omdat ze de kosten te hoog vinden, maar een deel van de zelfstandigen kan zich door leeftijd of ziekte ook niet verzekeren. Het kabinet wil dat zelfstandigen meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hoopt daar met het wetsvoorstel Baz voor te zorgen.

Baz

In het wetsvoorstel Baz wordt elke zelfstandige verplicht zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid tot de AOW-leeftijd. Dat kan door deelname aan de Baz, maar ze kunnen ook, onder voorwaarden, voor een private verzekering kiezen.

Ten opzichte van een eerder voorstel zijn er aanpassingen gedaan in het wetsvoorstel dat naar de Raad van State is gestuurd.

Lagere premie

Zo is de premie verlaagd van 6,5 naar 5,4% van de winst van de zelfstandige, met een maximum van naar verwachting € 171 bruto per maand.

Let op!

Zelfstandigen die ook in loondienst werken zijn al verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Hebben zij vanuit de WIA al recht op een uitkering op het niveau van het minimumloon, dan hoeven zij straks geen Baz-premie te betalen.

Langere wachttijd

Ook de wachttijd voordat een zelfstandige een AOV-uitkering krijgt, is verlengd naar twee jaar. Dit is vergelijkbaar met de wachttijd van een zieke werknemer voor een WIA-uitkering.

Vervolg

Het wachten is nu op het advies van de Raad van State. Daarna moet het wetsvoorstel nog aan de Tweede Kamer worden aangeboden en moeten zowel de Tweede als de Eerste Kamer nog instemmen. Het is daarom nog niet zeker of, en zo ja vanaf wanneer er een verplichte AOV voor zelfstandigen komt.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Behoud van LKV bij overgang van onderneming
De Eerste Kamer heeft een wetsvoorstel goedgekeurd dat regelt dat het loonkostenvoordeel (LKV) behouden blijft bij een overgang van een onderneming en bij een nieuwe werkgever. De beoogde ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2027.
Lees verder
arrow right
Wettelijke rente en verhoging bij loonvordering na faillissement
Wanneer een werkgever failliet wordt verklaard, hebben werknemers doorgaans een loonvordering. Maar hebben zij in dat geval ook recht op wettelijke verhoging en/of wettelijke rente als het salaris te laat wordt betaald, wat bij een faillissement vrijwel altijd aan de orde is?
Lees verder
arrow right
Belasting op werknemersmaaltijden via betaalkaart
Werkgevers kunnen hun werknemers een betaalkaart geven waarmee zij maaltijden kunnen betalen. Maar wat zijn de fiscale gevolgen van het gebruik van zo’n kaart voor deze maaltijden?
Lees verder
arrow right