Omnyacc

26 februari 2025

Verzoek om teruggaaf of naheffing van de gedifferentieerde Whk-premie

Heb je in jouw aangifte loonheffingen een ander gedifferentieerd premiepercentage Whk toegepast dan het door de Belastingdienst vastgestelde percentage? Dan kun je de Belastingdienst verzoeken om een teruggaaf of naheffing. Dit is nu ook mogelijk voor 2025.

Te veel of te weinig premie Whk

Er zijn twee situaties waarin het kan voorkomen dat een werkgever te veel of te weinig premie Whk betaalt.

Dat kan gebeuren als een werkgever te laat, dat wil zeggen na 1 januari, een gedifferentieerd premiepercentage Whk van de Belastingdienst ontvangt. In zo’n geval kan het van de Belastingdienst ontvangen percentage afwijken van het in de aangifte loonheffingen gebruikte percentage. Dat kan ook gebeuren bij starters als zij pas, nadat zij de eerste aangifte loonheffingen hebben gedaan, een gedifferentieerd premiepercentage Whk ontvangen.

Maar ook als een werkgever op tijd een gedifferentieerd premiepercentage Whk ontvangt, kan een werkgever te veel premie Whk betalen. Dat kan gebeuren als de werkgever bezwaar maakt tegen de beschikking waarin het premiepercentage is opgenomen en de Belastingdienst dit percentage daarna moet bijstellen.

Geen correctie, maar formulier

In de hiervoor beschreven situaties hoeft de werkgever geen correctie te versturen voor de gedifferentieerde premie Whk, maar kan hij via een formulier verzoeken om een teruggaaf of naheffing van de premie.

Let op!

Je kunt dit doen voor de jaren 2020 tot en met 2024 én 2025 via het volgende formulier.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Lagere WOZ-waarde voor PAS-melders bevestigd door rechter
Rechtbank Noord-Nederland heeft geoordeeld dat het PAS-melderschap invloed heeft op de WOZ-waarde van een bedrijf. Wat was er in deze zaak aan de hand?
Lees verder
arrow right
Zakendoen met jouw eigen bv 2026
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heb je de bijzondere mogelijkheid om zaken te doen met jouw eigen bv. Daarbij is het belangrijk dat je en jouwbv op zakelijke basis handelen en afspraken goed vastlegt. Houdt je je aan de geldende regels, dan kun je op een verantwoorde manier zakendoen met jouw eigen bv.
Lees verder
arrow right
Minimumjeugdloon stijgt vanaf 2027
Het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar wordt per 1 januari 2027 verhoogd. Daarnaast krijgen werknemers van 18 tot en met 20 jaar in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) vanaf dat moment recht op hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten buiten de bbl.
Lees verder
arrow right