Omnyacc

13 februari 2025

Afbouw inhouding huisvestingskosten op minimumloon

Werkgevers mogen nu nog voor de kosten van huisvesting van een werknemer maximaal 25% van het minimumloon inhouden. Vanaf 2026 wordt dit percentage jaarlijks met 5% verlaagd.

Inhouding huisvestingskosten

Vooral bij arbeidsmigranten komt het vaak voor dat werkgevers voor huisvesting zorgen en daarvoor een bedrag inhouden op het loon. Bij een minimumloon mag die inhouding nu maximaal 25% van dat loon zijn, gebaseerd op het aantal gewerkte uren maal het minimumuurloon.

Uitbuiting

Het kabinet is van mening dat deze inhouding een verdienmodel kan worden en kan leiden tot uitbuiting van arbeidsmigranten. Daarom wil het kabinet de regeling afschaffen.

Afbouw en afschaffing

De regeling wordt geleidelijk afgebouwd met 5% per jaar. In 2026 mag een werkgever nog maximaal 20% van het minimumloon inhouden, in 2027 maximaal 15%, in 2028 maximaal 10% en in 2029 maximaal 5%. Vanaf 2030 is het verboden om kosten van huisvesting in te houden op het minimumloon.

Tip!

Werkgevers mogen nog steeds huisvesting verzorgen voor werknemers. Het kabinet vindt het belangrijk dat werkgevers hun verantwoordelijkheid blijven nemen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een huurcontract aanbieden, waarbij de werknemer zelf de betaling doet.

Verdere maatregelen

Het afbouwen en afschaffen van de regeling is onderdeel van maatregelen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Het kabinet werkt ook aan verbetering van huurbescherming en huurprijsbescherming voor arbeidsmigranten, aanpak van misstanden bij huisvesting, meer woningaanbod en versterking van toezicht en handhaving op huisvesting.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Uber wint hoger beroep: chauffeurs geen werknemers
Bij het gerechtshof Amsterdam draaide de zaak om de vraag of Uber-chauffeurs als werknemers moeten worden beschouwd. Uber was in hoger beroep gegaan tegen een eerdere uitspraak in een procedure die door FNV was aangespannen. Het gerechtshof oordeelde dat in deze zaak geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Lees verder
arrow right
Top 10 wijzigingen voor werkgevers in 2026
Ben je werkgever of werk je samen met zzp’ers? Dan is het belangrijk om te weten welke wijzigingen vanaf 1 januari 2026 ingaan. Hieronder vind je de tien belangrijkste aanpassingen.
Lees verder
arrow right
Ketenregeling versus cao: wat weegt zwaarder?
Het komt voor dat bepalingen in een cao botsen met wettelijke regels, zoals de ketenregeling. Welke regels zijn dan doorslaggevend voor het wettelijk maximumaantal tijdelijke contracten: de wet of de cao-afspraken?
Lees verder
arrow right