4 juni 2025

Afbouw inhouding huisvestingskosten op minimumloon vanaf 2026

Vanaf 2026 mogen werkgevers jaarlijks steeds minder kosten voor huisvesting inhouden op het wettelijk minimumloon van werknemers. Deze inhouding, die veel voorkomt bij arbeidsmigranten, wordt vanaf 2030 volledig verboden. De overheid wil hiermee misstanden en afhankelijkheidsrelaties voorkomen.

Inhouding huisvestingskosten

Met name bij arbeidsmigranten komt het veel voor dat werkgevers voor de huisvesting zorgen en daarvoor een bedrag inhouden op het loon van de werknemer. Bij een minimumloon mag die inhouding in 2025 nog maximaal 25% van dat loon zijn.

Afbouw en afschaffing

Het kabinet vindt dat de inhouding een verdienmodel én afhankelijkheid van de werknemer in de hand kan werken. Dit kan leiden tot uitbuiting van arbeidsmigranten. Daarom wil het kabinet de regeling afschaffen.

Het voorstel is om vanaf 2026 5% per jaar af te bouwen en vanaf 2030 de mogelijkheid om de kosten van huisvesting in te houden op het wettelijk minimumloon volledig af te schaffen.

JaarMaximum inhoudingspercentage
202525%
202620%
202715%
202810%
20295%
20300%


Tip!

Een werkgever mag vanaf 2030 nog steeds huisvesting verzorgen voor de werknemer. Het is dan alleen niet meer mogelijk om een deel van de kosten in te houden op het wettelijk minimumloon.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Nieuwe ronde SDE++ subsidie beschikbaar vanaf 7 oktober 2025
Voor grootschalige productie van hernieuwbare energie of het toepassen van technieken die CO2-uitstoot verminderen, kan vanaf 7 oktober 2025 opnieuw subsidie worden aangevraagd. Het gaat hierbij om de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++), waarvoor dit jaar een budget van € 8 miljard is gereserveerd.
Lees verder
arrow right
Opzegging arbeidsovereenkomst via WhatsApp rechtsgeldig
Is een ontslag via WhatsApp juridisch geldig? Deze vraag stond onlangs centraal in een rechtszaak, waarbij de rechter moest beoordelen of zo’n opzegging standhoudt.
Lees verder
arrow right
Onterecht ontslag op staande voet bij tandartspraktijk
Een tandarts in loondienst bij een tandartspraktijk werd op staande voet ontslagen omdat hij lange tijd onvindbaar was. Ondanks meerdere schriftelijke waarschuwingen reageerde hij nergens op.
Lees verder
arrow right