Omnyacc

23 juni 2025

Controleer op tijd je Wtl-beschikking 2024

Werkgevers ontvangen uiterlijk 1 augustus 2025 de beschikking over het lage-inkomensvoordeel (LIV) en/of loonkostenvoordeel (LKV) voor 2024. Controleer deze goed. 

LIV

Je had over het jaar 2024 recht op LIV voor een werknemer als deze in 2024 een gemiddeld uurloon had van minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91. Een andere voorwaarde is dat je voor deze werknemer minimaal 1.248 uren verloonde in 2024.

Het LIV bedroeg in 2024 € 0,49 per uur met een maximum van € 960 per werknemer.

LKV

Er zijn een aantal doelgroepen waarvoor je recht kunt hebben op een LKV, te weten oudere werknemers, arbeidsbeperkte werknemers en werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Tip!

Kijk voor meer informatie over de voorwaarden op de website van het UWV.

Beschikking Wtl 2024

De Belastingdienst is begonnen met het sturen van de beschikkingen Wtl 2024. In deze beschikking staat het bedrag dat je ontvangt voor het LIV en/of het LKV over het jaar 2024. De definitieve berekening hiervan is in de bijlage bij de beschikking opgenomen.

Let op!

De Belastingdienst betaalt het bedrag binnen zes weken na dagtekening van de beschikking.

Bezwaar

Klopt de beschikking niet, dan kun je bezwaar maken. Doe dit wel op tijd, dat wil zeggen binnen zes weken na dagtekening van de beschikking.

Let op!

Kloppen de verloonde uren niet, controleer dan eerst of dit misschien komt door afrondingsverschillen. In de aangifte loonheffingen worden de verloonde uren namelijk afgerond op hele uren. De berekening in de beschikking Wtl 2024 zijn hierop gebaseerd.

Overgang onderneming?

Is bij jou sprake geweest van overgang van een onderneming of contractovernames waarbij de arbeidsovereenkomsten door de nieuwe werkgever ongewijzigd worden voortgezet? Dan heb je mogelijk toch recht op een LKV of LIV.

De Hoge Raad oordeelde in ieder geval dat een LKV niet vervalt bij overgang van een onderneming. Het recht op een LKV blijft bestaan, mits aan de voorwaarden voor toepassing van het LKV is voldaan.

Een gerechtshof oordeelde verder dat recht kan bestaan op LIV na overgang van een onderneming, omdat de verloonde uren van de (in die casus) eenmanszaak en de bv waarin deze was ingebracht bij elkaar opgeteld mogen worden.

Let op!

Heb je vragen over de beschikking Wtl 2024 of wil je deze laten controleren? Neem dan contact op met onze adviseurs.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

WW-uitkering en billijke vergoeding: wat zegt de Hoge Raad?
Wanneer een werkgever zich ernstig verwijtbaar opstelt, kan de rechter een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Maar moet daarbij ook rekening worden gehouden met een mogelijke WW-uitkering?
Lees verder
arrow right
Behoud van LKV bij overgang van onderneming
De Eerste Kamer heeft een wetsvoorstel goedgekeurd dat regelt dat het loonkostenvoordeel (LKV) behouden blijft bij een overgang van een onderneming en bij een nieuwe werkgever. De beoogde ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2027.
Lees verder
arrow right
Wettelijke rente en verhoging bij loonvordering na faillissement
Wanneer een werkgever failliet wordt verklaard, hebben werknemers doorgaans een loonvordering. Maar hebben zij in dat geval ook recht op wettelijke verhoging en/of wettelijke rente als het salaris te laat wordt betaald, wat bij een faillissement vrijwel altijd aan de orde is?
Lees verder
arrow right