11 augustus 2020

Corona: verstoorde arbeidsrelatie door salarisverlaging

Heeft de coronacrisis voor jouw onderneming vergaande gevolgen? Een salarisverlaging lijkt dan een oplossing. Echter mag je als werkgever niet zomaar een salarisverlaging doorvoeren bij je werknemers. Hoe zit dit? Het personeel moet vrijwillig akkoord gaan en het voorstel mag op geen enkele wijze afgedwongen worden.

Uit team gezet

Een werkgever had zijn werknemers verzocht in het kader van de coronacrisis akkoord te gaan met een salarisvermindering van 25%. Een van de werknemers ging hier niet mee akkoord. Dit leverde hem niet alleen een officiële waarschuwing op van de werkgever, maar hij werd daarnaast ook nog uit het team gezet.

Salarisverlaging doorgevoerd

Ook de voorgestelde salarisverlaging werd gewoon doorgevoerd zonder instemming van de betrokken werknemer. Nagenoeg al zijn collega’s, op één na, gingen wel mee in de voorgestelde salarisverlaging. Het arbeidscontract liep nog door 7 januari 2021. Uiteindelijk was er sprake van een dermate verstoorde arbeidsrelatie dat de werknemer zich tot de kantonrechter wendde om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken.

Afstraffing

De rechter kwalificeert het handelen van werkgever als afstraffing voor het feit dat werknemer niet met de loonsverlaging heeft ingestemd en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer te ‘kaltstellen’. De arbeidsovereenkomst is ontbonden per 1 augustus 2020. De werkgever moet een transitievergoeding én een billijke vergoeding betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen. Tevens moet hij alsnog het volledige loon betalen, vermeerderd met de wettelijke rente en 20% wettelijke verhoging.

Hoogte billijke vergoeding en transitievergoeding

Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding moet normaliter aansluiting worden gezocht bij de resterende looptijd van het contract. Aangezien de werknemer in de IT-sector werkt, achtte de kantonrechter het aannemelijk dat hij binnen 2 maanden weer ander werk kan vinden, waardoor de billijke vergoeding beperkt wordt tot een loonverlies van 2 maanden (ca. € 20.000 in casu).

De transitievergoeding ad € 6.725,66 bruto mag hierop in mindering worden gebracht, nu deze een deel van de schade compenseert. Dat komt neer op een bedrag van afgerond € 13.275,00 bruto.

Wil jij de coronacrisis de baas blijven? Onze adviseurs denken graag met je mee. Neem contact met ons op. 

Kabinet vereenvoudigt inlenersaansprakelijkheid met nieuwe regels
Het kabinet wil de inlenersaansprakelijkheid vereenvoudigen door twee nieuwe bewijsvermoedens in te voeren. Om welke twee gaat het?
Lees verder
arrow right
Mogelijk 52% extra belasting op zakelijke auto met CO2-uitstoot
Vanaf 2027 wil het kabinet een extra belasting heffen op auto’s van de zaak met CO2-uitstoot. Werkgevers zouden dan te maken krijgen met een pseudo-eindheffing van 52% in de loonbelasting. De maatregel is onderdeel van de plannen om het gebruik van volledig elektrische auto's te stimuleren en maakt deel uit van het Belastingplan 2026.
Lees verder
arrow right
Basecone
Heb jij ook nog een papieren archief en bonnetjes overal? Helemaal niet gek, want zo doen heel veel ondernemers het nog. Het kan alleen overzichtelijker door het creëren van je eigen digitale kantoor! Basecone is de software die jou als ondernemer kan helpen als het gaat om digitale documentverwerking. Basecone herkent facturen automatisch, doet direct een boekingsvoorstel en heeft koppelingen met diverse boekhoudpakketten. Gun jezelf dit gemak en bespaar tijd met Basecone.
Lees verder
arrow right
Hasna Oukarrou

Hasna Oukarrou

Assistent-accountant

Accountant
De uitdagingen variëren van zelfstandig relatiebeheer tot het coachen van het team. Het team bestaat uit een mooie mix van enthousiaste young professionals tot ervaren experts. Juist die young professionals willen veel van jou leren. 
Lees verder
arrow right