Vraag vóór 1 juli uitzondering bij grensoverschrijdend werken aan

Werknemers die in een ander EU-land wonen en voor een Nederlandse werkgever werken, maar deels thuis in hun woonland werken, kunnen verplicht worden om zich sociaal te verzekeren in hun woonland. Zij kunnen echter bij de SVB een uitzondering aanvragen, zodat zij toch in Nederland sociaal verzekerd blijven. Om deze regeling vanaf 1 juli 2023 van kracht te laten zijn, moeten zij vóór 1 juli 2024 actie ondernemen.

Europese aanwijsregels

Waar een werknemer sociaal verzekerd is, wordt bepaald door Europese aanwijsregels. Voor de sociale verzekeringen geldt als hoofdregel dat een werknemer sociaal verzekerd is in het land waar hij werkt. Werkt de werknemer echter ook in zijn woonland, dan is hij sociaal verzekerd in het woonland als hij 25% of meer van zijn totale werktijd in het woonland werkt.

Let op!

Dit kan betekenen dat een werknemer die twee van de vijf dagen thuis in zijn woonland werkt, sociaal verzekerd is in dat woonland.

Uitzondering bij verzoek

Deze werknemers kunnen bij de SVB om een uitzonderingspositie vragen. Ze zijn dan, in afwijking van de Europese aanwijsregels, sociaal verzekerd in Nederland in plaats van in hun woonland.
De belangrijkste voorwaarden voor deze uitzonderingspositie zijn dat de werknemer buiten Nederland woont en alleen voor een in Nederland gevestigde werkgever of werkgevers werkt. Verder moet deze werknemer tussen de 25 en 50% van de totale werktijd in zijn woonland telewerken.

Terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023

Tot 1 juli 2023 golden in verband met de coronacrisis een tijdelijke uitzonderingspositie. In de coronatijd werkten veel werknemers thuis, maar konden ze door de uitzonderingspositie toch in Nederland sociaal verzekerd blijven. Vanaf 1 juli 2023 is deze tijdelijke uitzonderingspositie vervallen en vervangen door de hiervoor beschreven uitzonderingspositie.

Voldoe je aan de voorwaarden van deze uitzonderingspositie en wil je vanaf 1 juli 2023 sociaal verzekerd blijven in Nederland, dan kun je nog uiterlijk 30 juni 2024 vragen om de uitzonderingspositie. Deze uitzonderingspositie kan dan terugwerkende kracht krijgen tot maximaal 1 juli 2023.

Let op!

Voorwaarde hierbij is dat je gedurende deze tijd alleen in Nederland sociale verzekeringspremies betaalt.

Vanaf 1 juli 2024 nog maximaal 3 maanden terugwerkende kracht

Vraag je vanaf 1 juli 2024 om de uitzonderingspositie, dan wordt deze maximaal voor drie maanden met terugwerkende kracht verleend. Voorwaarde hierbij is ook dat je in die tijd alleen in Nederland sociale verzekeringspremies betaalt.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Strategisch personeelsbeleid

Breng jouw personeelswensen in kaart met strategisch personeelsbeleid. Dit helpt om zo effectief mogelijk gebruik te maken van de talenten van jouw personeel.

Lees verder

Managementassistent

Denk jij altijd drie stappen vooruit? Ben jij de stille kracht achter soepel lopende processen en beschik je over sterke administratieve vaardigheden? Dan pas jij perfect binnen de werkomgeving van Omnyacc Den Helder. Vanwege de groei van onze organisatie breiden we het team uit en zoeken we een enthousiaste collega.

Lees verder

Wanneer moet een dorpshuis btw rekenen over verhuur en baropbrengsten?

26-05-2025

Dient een dorpshuis btw in rekening te brengen bij de verhuur van zalen? En wat zijn de btw-gevolgen voor de opbrengsten uit de bar?

Lees verder

Belastingadviseur

Ben jij klaar voor een zelfstandige functie waarin jij je expertise voor fiscale advisering kunt laten zien? Bij ons krijg je de kans om een perfecte balans te vinden tussen advies verlenen en nauw contact onderhouden met onze klanten. Wij nodigen je uit om je professionele skills en enthousiasme in te zetten en mee te denken met zowel onze collega's als klanten.

Lees verder