3 november 2021 

Wederom extra tijd voor aanvraag vaststelling NOW 1

Ondernemers die de vaststelling van de NOW 1 nog niet hebben aangevraagd, krijgen extra tijd om de aanvraag in te dienen. Op korte termijn wordt er door het UWV een herinnering gestuurd naar deze werkgevers. De nieuwe deadline is op 9 januari 2022.

Compensatie loonkosten

Vanwege de coronacrisis kon een werkgever die minstens 20% omzetverlies had geleden financiële compensatie aanvragen voor de loonkosten. Dit kon voor het eerst voor de periode maart t/m mei 2020 (NOW 1). Het omzetverlies werd gebaseerd op een schatting. Vandaar dat de definitieve omzetdaling moet worden doorgegeven.

Laatste kans

Een meerderheid van de werkgevers die de NOW 1 aanvroegen, hebben inmiddels de vaststelling aangevraagd. De groep ondernemers die vóór 31 oktober 2021 heeft aangegeven meer tijd nodig te hebben voor het indienen van een benodigde derden- of accountantsverklaring, krijgt extra 14 weken aanvullend de tijd, dus tot uiterlijk 6 februari.

Geen aanvraag vaststelling

De groep ondernemers die nog helemaal geen aanvraag vaststelling heeft gedaan, zo’n 9.400 werkgever, krijgen nu alsnog een laatste kans. De aanvraag tot vaststelling moet nu uiterlijk 9 januari 2022 binnen zijn. Is een verklaring nodig en ontbreekt deze dan nog, dan krijgt men maximaal 14 weken de tijd de verklaring alsnog in te dienen.

Tegemoetkoming nihil

Voor werkgevers die ook dan geen aanvraag hebben ingediend, wordt de tegemoetkoming bepaald op nihil. Het gevolg is dat het al ontvangen voorschot dan volledig moet worden terugbetaald.

Betalingsregeling

Werkgevers die de NOW geheel of deels moeten terugbetalen, kunnen ook bij het UWV terecht voor een betalingsregeling. Het UWV zal deze coulant toepassen.

Heb je vragen over de aanvraag tot vaststelling van de NOW, neem dan contact met ons op.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Coronadossier: update 26 augustus
In ons coronadossier vind je de coronasteunmaatregelen van de overheid op een rij.
Lees verder
arrow right
Salarisadministratie
Het voeren van een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie kijkt nauw. Salarisadministratie, méér dan een loonstrook.
Lees verder
arrow right
WNT-controle
Ben je een (semi-)publieke instelling en val je onder de wet normering topinkomens (WNT)? Wij kunnen de accountantscontrole volgens het WNT-protocol uitvoeren en je van de benodigde verklaring voorzien.
Lees verder
arrow right
30%-regeling bij overstap naar nieuwe werkgever: hoe zit dat?
Mag je voor een nieuwe werknemer de 30%-regeling toepassen als zijn vorige werkgever die ook al toepaste en de looptijd van vijf jaar nog niet is verstreken? Ja, dat kan onder voorwaarden, maar let daarbij vooral op de driemaandstermijn.
Lees verder
arrow right
Visionplanner
Met Visionplanner krijg je inzicht hoe jouw organisatie er financieel voor staat.
Lees verder
arrow right