25 juni 2020

NOW 2.0: Extra aanpassingen

De NOW-regeling 2.0 is officieel gepubliceerd. De wijzigingen waren al aangekondigd maar toch heeft het kabinet een paar extra aanpassingen in de begeleidende Kamerbrief opgenomen. 

Via UWV uitbetaalde uitkeringen niet gefilterd uit de loonsom

In de NOW 2.0 is een aanpassing opgenomen die ook voor de NOW 1.0 geldt. Uitkeringen die het UWV via de werkgever heeft uitbetaald, ook wel instantiebetalingen genoemd, worden niet gefilterd uit de loonsom. Dit bleek uitvoeringstechnisch niet mogelijk te zijn. Het gaat hier met name om betalingen in het kader van de no-riskpolis Ziektewet en de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Vaststelling subsidie NOW 1.0 en NOW 2.0 niet gelijktijdig aanvragen

Een werkgever die zowel een aanvraag voor de NOW 1.0 als voor de NOW 2.0 heeft ingediend, hoeft de uiteindelijke vaststelling van de subsidie voor beide regelingen niet gelijktijdig aan te vragen. Iedere aanvrager van de NOW 1.0 kan de definitieve subsidieaanvraag vanaf 7 oktober 2020 indienen. Dit is geen verplichting. Als werkgever kun je er namelijk ook voor kiezen om de vaststelling van de definitieve subsidie voor de NOW 1.0 en de NOW 2.0 gelijktijdig aan te vragen ná 15 november 2020. Er zal hier te zijner tijd een speciaal formulier voor beschikbaar worden gesteld.

Heb je vragen over de NOW-regeling? Neem gerust contact met ons op. Informatie over andere steunmaatregelen vind je in ons coronadossier

Visionplanner
Met Visionplanner krijg je inzicht hoe jouw organisatie er financieel voor staat.
Lees verder
arrow right
Investeringsaftrek bij vergunningen: kan het toch?
Vergunningen zijn volgens de wet normaal uitgesloten van investeringsaftrek. Toch zijn er omstandigheden waarin je voor een vergunning wél in aanmerking kunt komen.
Lees verder
arrow right
Nieuwe RVU-regelingen vanaf 2026 en validatieproces
De Stichting van de Arbeid (STAR) heeft cao-partijen op de hoogte gebracht van de RVU-regelingen die in 2026 zullen ingaan. Welke nieuwe regelingen betreft dit?
Lees verder
arrow right
Emma van der Wijst

Emma van der Wijst

Assistent accountant

Wanneer is een onbelaste internetvergoeding toegestaan?
Als jouw werknemer ook thuiswerkt, mag je dan het volledige internetabonnement onbelast vergoeden?
Lees verder
arrow right