31 mei 2022

Volgend jaar mogelijk hoger verplicht loon voor dga 

Een Directeur-grootaandeelhouder (dga) moet verplicht loon uit de bv opnemen. Op dit moment geldt hiervoor een doelmatigheidsmarge van 25%. Vanaf 2023 zou deze marge verlaagd kunnen worden naar 15%. Wat betekent dit in de praktijk?

Berekening gebruikelijk loon 2022

Het gebruikelijk loon bedraagt in 2022 volgens de wet het hoogste bedrag van de volgende bedragen:

• 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, of
• het loon van de meest verdienende werknemer van de bv, of
• € 48.000.

Doelmatigheidsmarge naar 15%

Als de doelmatigheidsmarge volgend jaar daalt van 25% naar 15%, betekent dit dat de eerste hiervoor genoemde vergelijkingscomponent dan 85% wordt in plaats van 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Hoger gebruikelijk loon

Vormt in 2022 de eerste vergelijkingscomponent het hoogste bedrag van de drie vergelijkingscomponenten of wordt deze vergelijkingscomponent het hoogste bedrag door de verhoging naar 85%? Dan zal het loon van de dga in 2023 waarschijnlijk stijgen.

Voorbeeld
Stel het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking bedraagt zowel in 2022 als in 2023 € 100.000. Het loon van de meestverdienende werknemer is in die beide jaren € 80.000. Het gebruikelijk loon bedraagt in 2022 dan € 80.000 (€ 80.000 is hoger dan 75% van € 100.000 en hoger dan € 48.000). Vanaf 2023 bedraagt het gebruikelijk loon dan echter € 85.000 (85% van € 100.000).

Gebruikelijk loon blijft hetzelfde

De verlaging van de doelmatigheidsmarge zal niet in alle gevallen leiden tot een hoger gebruikelijk loon. Bedraagt bijvoorbeeld in het voorbeeld het loon van de meestverdienende werknemer € 90.000? Dan zal zowel in 2022 als vanaf 2023 het gebruikelijk loon € 90.000 bedragen.