13 februari 2023

Afrekening werkkostenregeling 2022

Heb je in 2022 gebruik gemaakt van de werkkostenregeling? Dan moet je uiterlijk in de tweede aangifte loonheffingen 2023 de eindheffing hierover aangeven en betalen.

Eindheffing

In 2022 bedroeg de vrije ruimte in de werkkostenregeling, de WKR, 1,7% over de eerste € 400.000 van de totale fiscale loonsom van jouw werknemers en 1,18% over het meerdere. Was het bedrag aan vergoedingen, verstrekkingen en/of terbeschikkingstellingen die je ten laste van de vrije ruimte bracht meer dan die vrije ruimte? Dan ben je over het meerdere 80% eindheffing (belasting verschuldigd).

Voorbeeld
Jouw totale fiscale loonsom bedroeg in 2022 € 750.000. Jouw vrije ruimte 2022 bedraagt daarom € 10.930 (1,7% van € 400.000 plus 1,18% van € 350.000). Als je in 2022 totaal € 15.000 ten laste van de vrije ruimte bracht, dan ben je € 3.256 (80% van € 4.070) eindheffing verschuldigd.


Tweede aangifte loonheffingen 2023

Uiterlijk in jouw tweede aangifte loonheffingen 2023 moet je de verschuldigde eindheffing aangeven en betalen. Doe je per maand aangifte, dan moet je dus uiterlijk in de aangifte februari 2023 de eindheffing aangeven en betalen.

Let op!
Deze aangifte februari 2023 moet je uiterlijk 31 maart 2023 indienen en betalen.

Tip!

Kwam je in 2022 niet boven de vrije ruimte uit? Dan ben je geen eindheffing verschuldigd. Je hoeft dan ook geen eindheffing in jouw aangifte tweede aangifte loonheffingen 2023 aan te geven.

Eindheffing al aangegeven?

Je hoeft niet te wachten tot het aangeven en betalen van de eindheffing tot de tweede aangifte loonheffingen 2023. Je had er ook voor kunnen kiezen om gedurende het jaar 2022 de eindheffing al aan te geven. Heb je dat gedaan, dan moet je controleren of de al aangegeven eindheffing correct is. Heb je te veel of te weinig eindheffing aangegeven, dan moet je dat verrekenen in de tweede aangifte loonheffingen 2023.

Tip!

Dit jaar, 2023, is de vrije ruimte hoger dan in 2022 namelijk 3% van het fiscale loon van jouw werknemers tot en met € 400.000 en 1,18% over het meerdere. Je hebt dus in 2023 € 5.200 meer ruimte om onbelaste vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen aan jouw werknemers te geven.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Strategisch bedrijfsadvies: richting
Waar wil je met je bedrijf naartoe? Zonder duidelijke koers vaar je op gevoel en blijft het lastig om keuzes te maken die je écht verder helpen.
Lees verder
arrow right
Bianca de Kooker-Gleijsteen

Bianca de Kooker-Gleijsteen

Vennoot en adviseur estate planning

Wijziging in het betaald ouderschapsverlof augustus 2022
De verlofregelingen voor ouders met pasgeboren kinderen worden steeds verder uitgebreid. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is, recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof via het UWV. Het aanvragen van deze regeling is mogelijk vanaf 9 augustus 2022.
Lees verder
arrow right
Verlenging Tijdelijke wet transparantie turboliquidaties met twee jaar
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie wordt met twee jaar verlengd. Dat heeft staatssecretaris Struycken aan de Tweede Kamer meegedeeld. Een turboliquidatie maakt het mogelijk een bv of andere rechtspersoon snel te beëindigen en te ontbinden.
Lees verder
arrow right