1 april 2021

Corona: tegemoetkoming preventief testen 

Vanuit de huidige coronamaatregelen wordt nog steeds geadviseerd om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. In sommige werksituaties is het lastig of zelfs niet mogelijk om anderhalve meter afstand te houden. In deze situatie wordt geadviseerd preventief op corona te testen. Hiervoor is tot eind mei van dit jaar een financiële tegemoetkoming mogelijk.

Welke testen betreft het?

Werkgevers wordt geadviseerd om hun werknemers twee keer per week te testen. De nieuwe regeling vergoedt alléén antigeensneltesten en testen voor begeleide zelfafname. Tevens moeten deze worden uitgevoerd door arbodiensten en BIG-geregistreerde artsen. Als werkgever moet je de opdracht dus bij hen neerleggen. De arbodiensten en BIG-geregistreerde artsen ontvangen dan een tegemoetkoming van € 20 ex btw per test.

Let op!

De financiële tegemoetkoming geldt tot en met 31 mei 2021, met de mogelijkheid tot een maand verlenging.

Belastingvrij

Een test is aan te merken als arbovoorziening en is daarom gericht vrijgesteld als de werkgever de kosten voor zijn rekening neemt. De test moet wel samenhangen met de verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Ook mag de werknemer er geen eigen bijdrage voor betalen.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Coronadossier: update 26 augustus
In ons coronadossier vind je de coronasteunmaatregelen van de overheid op een rij.
Lees verder
arrow right
HRM-workshops Den Helder
Op donderdag 6 maart organiseren wij de HRM-workshops. Tijdens deze sessies delen we de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht voor jouw bedrijf en bieden we een praktische training over verzuim. Je krijgt tools en kennis die je nodig hebt om verzuim tijdig te signaleren, te voorkomen en effectief te managen.
Lees verder
arrow right
Verlenging en verhoging drempelvrijstelling pseudo-eindheffing RVU
De regeling voor vervroegde uittreding is in de periode 2021-2025 versoepeld. Na het akkoord in oktober 2024 en de aankondiging bij de Voorjaarsnota 2025, is in het Belastingplan 2026 een verlenging en verhoging van de drempelvrijstelling opgenomen.
Lees verder
arrow right
Casemanager verzuim
Help jij werkgevers en werknemers met verzuim en inzetbaarheid? Ken jij de Wet Verbetering Poortwachter goed en heb je ervaring met verzuimbeleid? Werk je graag samen met verschillende specialisten om de inzetbaarheid van de werknemers van onze klanten te verbeteren? Dan is deze functie iets voor jou!
Lees verder
arrow right
De Hoornse wensboom
In deze bijzondere tijd willen wij van Omnyacc in samenwerking met Voor een mooie stad de lach op het gezicht toveren bij zoveel mogelijk mensen! Dit willen wij doen door wensen in vervulling te laten gaan. Iedereen kan een wens achterlaten tot en met 8 januari. In het nieuwe jaar gaan we zoveel mogelijk wensen uit laten komen. Andere ondernemers en particulieren kunnen ook meedoen als wensvervuller. Doe jij ook mee?
Lees verder
arrow right
Uitstel implementatie EU-richtlijn loontransparantie
De Europese Raad heeft op 24 april 2023 de EU-richtlijn loontransparantie goedgekeurd. Deze richtlijn is bedoeld om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de EU te verkleinen. De oorspronkelijke implementatiedatum in Nederlandse wetgeving was 7 juni 2026, maar deze wordt waarschijnlijk verschoven naar 1 januari 2027.
Lees verder
arrow right