Omnyacc

10 augustus 2020

Tot 1 oktober extra uitstel loonaangifte

Organisaties die eerder uitstel hebben aangevraagd voor het indienen van de loonaangifte tot 1 augustus, krijgen extra uitstel tot 1 oktober 2020. Dit meldt het Interkerkelijk Contact in Overheidszaken (CIO).

EHerkenning bij loonaangifte

Het extra uitstel wordt verleend vanwege het verplicht indienen van de loonaangifte via eHerkenning. Organisaties hebben aangegeven hiervoor meer tijd nodig te hebben.

EHerkenning is een veilig gedigitaliseerd communicatiemiddel waarmee inmiddels met enige honderden overheidsinstanties gecommuniceerd kan worden. Aan het gebruik ervan zijn kosten verbonden.

Let op!

Organisaties komen hiervoor alleen in aanmerking voor zover ze nog geen loonaangifte over een tijdvak in dit jaar hebben ingediend.

Telefonisch benaderen

De Belastingdienst gaat alle organisaties die voor het verlengde uitstel in aanmerking komen telefonisch benaderen. Dit betreft onder meer kerken.

Heb jij vragen over het verlengde uitstel? Neem dan gerust contact met ons op.

Kantoor aan huis 2026
Wonen en werken in hetzelfde pand lijkt aantrekkelijk, maar een kantoor aan huis is fiscaal niet altijd voordelig. Wanneer ziet de Belastingdienst jouw werkplek als een werkruimte en aan welke voorwaarden moeten jij, je onderneming en de werkruimte voldoen?
Lees verder
arrow right
Werving en selectie
Kwalitatief goed personeel is het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie. Het werven en selecteren van de juiste werknemers is erg belangrijk.
Lees verder
arrow right
Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: wat verandert er?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De nieuwe wet gaat in op 1 januari 2028.
Lees verder
arrow right
Huwelijkse voorwaarden
Door het opstellen van huwelijkse voorwaarden beperk je de financiële risico’s voor jouw onderneming.
Lees verder
arrow right
Update lonenspecial 2026: Varia arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
De wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht blijft volop in beweging. In dit overzicht lees je de belangrijkste wijzigingen en ontwikkelingen voor 2026, waaronder veranderingen rondom het minimumloon, WIA, flexwerk, uitzendbureaus, loontransparantie en diverse wetsvoorstellen en rechterlijke uitspraken. Zo ben je goed voorbereid op de gevolgen voor jouw organisatie.
Lees verder
arrow right